慕尼黑

Ruth 加入 Apple 慕尼黑之前，她不知道有這麼多人在那裡工作。「直到我真的開始在 Apple 工作，我才發現我們有多少不同的團隊，以及我們的團隊如何成長擴大，尤其是是在我的特定工作領域。這真是一個迎新驚喜。」

Ruth 一開始就知道她團隊的工作對 Apple 來說有多麼重要，對數億的顧客而言也是。「在晶片開發中，我們團隊的重點是提升 iPhone 電池續航力。我們幫助人們串流播放他們喜愛的節目、暢玩喜愛的遊戲，以及與親朋好友進行更長的對話。知道我們的工作帶來如此實際的影響，真的很有成就感。」

她認為他們的成就歸功於每一個人出色的能力，包括她慕尼黑的團隊和其他 Apple 據點的同事，每個人都專注致力於最好的結果，無論構想出自何處都開放接納。「我們與庫比提諾分享解決方法，他們也會與我們分享解決方法。這是樂於合作的心態，因為我們知道要有我們所有人一起，才能創造前所未有的最佳 iPhone 體驗。」

如同喜愛她所做的工作，Ruth 也同樣樂於讚揚慕尼黑。「你可以沉浸在城市生活，這裡有你想要的各種娛樂、文化和運動，也能在同一天體驗各式各樣的自然。巴伐利亞阿爾卑斯山脈非常近，因此我有時會請假半天去滑雪，然後下午工作。

雖然 Ruth 在初來乍到時，她的 Apple 人際網絡很小，但她已在園區、庫比提諾和其他據點的同事都建立了連結。「能與非常認真看待技術挑戰的人共事，我覺得非常感激。在我們這裡所做的，背後是源源不絕的動力，不只是電池電力。」

Mike 在研究所畢業後來到德國生活，這是他第一次愛上德國的文化。之後他在 Apple 庫比提諾工作時也常前往當地，那裡讓他始終念念不忘。這就是為什麼當有機會調任到 Apple 慕尼黑帶領全新的硬體工程團隊時，他⁠毫不猶豫便接受了。

這團隊讓卓越的產品功能變成出色的顧客體驗。「簡單來說，我們打造了可以校正技術的技術。」身為工程師，他可以說明地更具體：「我們建立了精準度儀器和光學測量解決方案，以校正裝置。這帶給顧客既可靠又美好的體驗，無論他們是在 iPad 上看電影、戴著 Apple Watch 健身，或是在 iPhone 上使用 FaceTime。」

隨著 Apple 慕尼黑持續擴大，Mike 發現這裡的職務範圍和團隊成員變得更加多元。「Apple 慕尼黑很國際化，這裡的團隊成員來自超過 50 個國家或地區。我們的生活經驗不同，而我們以自己不同的身分認同為傲，但我們所有人都屬於這裡，只要看看我們一起在這裡所創造的就知道了。」

Mike 受到 Apple 的 Diversity Network Association (DNA) 的成長所啟發，這個由員工推動的團體提供人際交流機會、職涯指引和文化頌揚活動。「身為 Pride@Apple 和 Black@Apple 的 DNA 成員，我體驗到另一重的歸屬感，就是身在 Apple 社群中再擁有所屬社群。我認為 DNA 為我們所做的有種神奇力量。」

Mike 的專業知識讓他來到 Apple，而包容的文化是他多年後依然樂在這裡的原因之一。「這就是我們在 Apple 的做事方法。我們打造出人們愛用的產品，而我認為我們能做到這一點，全因我們致力於把這裡打造為人人熱愛的工作環境。」

Camila 一直都以堅定的決心面對新挑戰，無論是在 17 歲時加入祕魯的 20 歲以下國家足球隊，或是在德國攻讀工程學位。因此當她加入 Apple 慕尼黑擔任無線射頻系統工程師時，她已準備好克服一路上的任何障礙。

「大學時期，我的姊妹和我就很習慣自己是工程學課堂中少數的女性。但在我們兩人都加入 Apple 之後，我們看到這個領域有越來越多女性，而且也有人擔任領導職務。因此，這裡我看到女性在領導工作上的出色典範。她們有技術專業知識，這是當然的，不過她們尤其擁有人際溝通技巧，了解如何真正激勵團隊。這一點深具啟發性，因為這就像是看到鏡子中的自己，更容易想像自己在這裡成長為資深領導人員的模樣。」

對於 Camila，預想未來的職涯只是做好規劃的第一步。以這為念，她同時也在 Apple 拓展人際網絡。「我的經理扮演了非常重要的角色，總是會讓我認識其他人，幫助我在德國這裡和美國建立人脈。」

人際互動在任何人的職涯中都很重要，尤其是對於 Camila：除了發展自己的專業人際網絡，她還開發了 Apple 的 5G 網路技術，讓數以百萬計的 iPhone 顧客能與彼此聯繫互動。「這些人與人的對話正是我的動力。我們打造越來越出色的行動網路技術，但這麼做是為了讓人們凝聚在一起。」


Greg 剛開始加入 Apple 時，他要為庫比提諾的晶片工程團隊管理各式各樣的合作夥伴關係。「這是非常棒的經驗，可以深入我們這方面業務的深入知識。後來 Apple 開始擴大慕尼黑的歐洲晶片設計中心，也就是我讀研究所的城市，因此能在這裡建立團隊真的是絕佳的機會。」

「新團隊一開始有兩個人，其中一人是我，但我們很快就開始招募全歐洲的工程人才。該團隊現在有超過 100 人，在慕尼黑總共有超過 2000 位工程師。」Greg 管理擴充策略時，他也重回自己的專業。「我就像是回到根源，能夠更加實際回到晶片工作帶給我很大的滿足感。每個晶片都是 100% 來自 Apple，因此我們有更大的掌控權和更多自由可以創新。這超級激勵我們的動力。」現在有了持續擴充的最先進研究設施，他很確定每個人都擁有前所未有的更多機會。

「我們有創新的文化，新的構想可能由下而上或來自任何其他方向，因為專業知識會受到尊重，也被期望理應如此。我們把自己當作帶領專家的專家。新的工程師經常感到驚訝，這裡每個職級的經理在技術本身都有非常深入的專業知識，在領域中全都有多年經驗。這真的把標準變得很高，讓我們成為更出色的工程師。如果你的經理，甚至是經理的經理，真正了解你的工作領域，他們就會知道挑戰所在。他們會肯定你的努力，並分享自己的想法。真的會覺得你們是一起投入同進退。」

Greg 和他的家人也是一起投入，共同進退。「我們全家一開始搬到慕尼黑時，我的孩子還不知道會是如何，但他們自此就愛上了。這是很棒的體驗，也是成長的好地方。」