奧斯丁

早在加入 Apple 的多年前，Camara 就已對自己的職涯有明確且企圖宏大的願景。「我想挑戰能為帶來全球性影響的難題，而我知道我可以在 Apple 做到這件事。」

在 Apple 位於奧斯丁的物料回收實驗室裡，Camara 發現了她的挑戰：如何以永續的方式處理現今的電子廢棄物。「我的團隊負責研究通常會被丟棄或無法回收的物料，找出二次利用的新方式。」他們成果卓越，而她特別提到團隊不僅注重細節，行動更是迅速果斷，兼具這樣的結合實在罕見。「在這裡，這些特質不會相互競爭，而是相輔相成。」

Camara 說：「在 Apple，團隊合作會帶來回報，而這就是我們能夠實現成果的方式。這就像是我們的祕密配方，但沒有那麼神秘，因為我們希望各職級的每一個人都能合作無間。」她似乎在這樣的文化中如魚得水不斷茁壯。「我們是一群擁有不同專業背景和專業知識的人，共同努力專注在共同目標，甚至連在 Caffè Macs 吃午餐時也是如此。」

Camara 確保永遠歡迎各式各樣的觀點。「我們希望每個人都能自在地展現自我和表達想法，尤其如果那些是還沒討論過的想法。在我們試著解決相當困難的問題時，這就非常寶貴，而我來到這裡正是為了這些挑戰。」

想獲得各種技能和經驗的渴望引領著 Topher 在 Apple 的職涯發展。「我一直都是勇於嘗試新事物的人，挑戰越大越好。」這樣的思維最終讓 Topher 從 Apple Retail 的職務轉到奧斯丁的晶片開發實驗室。

「我的工作涉及大量的原型製作，所以我們做的是我之前沒做過的事。我們總是努力尋找突破的方式，做得更好。如果有個謎團，那我們就設法解決。」Topher 也了解他的工作對 Apple 產品和顧客所帶來的影響。「我們開發的晶片將影響世界各地千萬人們的體驗。我喜歡這種感覺。」

作為團隊中較新進的成員，Topher 與具備多年晶片專業的同事一起工作，而這對他來說特別激勵。「我備受鼓舞要拿出最佳表現，因為當我走進這裡，我知道周遭這些極有才華的人都在全力以赴。」

Topher 不確定他的雄心抱負接下來會帶他到 Apple 的哪裡，但他知道自己肯定一路都會得到支援。「我越是展現出準備好接下新職責，就能找到越多機會。就如同一開始：我很相信自己。而這裡的人也認可這一點：Apple 知道我已經準備好更進一步。

多年來，Ramani 看著 Apple 奧斯丁不斷成長。「這裡一直有著大規模的擴張。我看到工程師有越來越多的機會可以探索各種職務，並在不同團隊之間分享他們的經驗。」

她也見證奧斯丁 Women@Apple (她是這個 Diversity Network Association 的聯合主席) 成長至超過 3000 名成員。「能在這裡有這個社群，為我們賦予強大的力量。我們提供越來越多的輔導和專業發展訓練。」

合作也是 Ramani 工作中重要的部分。「我們之所以能造就出色的成果，都是因為我們的團隊文化。我們希望每個人都提出大量問題並參與辯論，這樣才能讓我們的想法更紮實。」

Ramani 將她團隊的成功歸功於他們樂意且有能力溝通交流。「我們在這裡是為了成就令人驚豔的表現，而我們成功是因為我們發自真心深深關懷彼此。這建立了信任。舉例來說，我在 Women@Apple 所做的事受到我的同事、經理和這裡其他領導人員的支持和真誠肯定。這被視為和工作一樣重要。這樣的文化也讓我們可以更容易向他人尋求協助，或者接受幫助。老實說，能身在了解這一點的團隊，身在這樣的地方，感覺真的很好。」

Marc 於九年多前加入 Apple，在奧斯丁擔任支援顧問，此後他便開始運用各種發展計畫探索各式各樣的職缺。「Apple 提供我們不同的方式，依自己的興趣在專業上發展。」

其中一項計畫讓 Marc 有機會用幾個月的時間體驗一個完全不同的職務。「那非常棒，讓我能大致了解這份工作，並在做出長期變動之前，先看看這個職務適不適合。」

Marc 不僅在個人方面成長，在專業層面也如此實現。「開始在這裡工作之前我就已經出櫃了，但我對於將真實的自己帶到工作場所感到不太自在。然而，這裡的社群實在展現無比的支持。於是我帶了伴侶來參加我們第一次的團隊社交活動，毫不猶豫。」

協助他人能感覺受到支持對 Marc 來說也很重要。他擔任奧斯丁 Pride@Apple Diversity Network Association (DNA) 的聯合主席，同時也是該園區 Women@Apple DNA 的成員。Marc 認為 Austin Pride 驕傲遊行是能體現他在工作場所擁有歸屬感的例子之一。「看到數以千計的 Apple 員工穿著 Apple 設計的 Pride 驕傲 T 恤一起參加遊行，其中有不少我們奧斯丁的領導人員和員工家人，非常激勵人心。Apple 真的以實際行動展現支持，這對我和社群來說意義非凡。」

Kofi 原先在 Apple 庫比提諾擔任系統電力工程師，後來調派到奧斯丁來協助建立新的 Mac 和 iPad 團隊。現在，他則是專注在建立 Mac Studio 系統工程團隊。「一開始團隊只有我們四個人，但之後便快速成長。我對我們所做的工作感到驕傲，而且我們持續投資在培養團隊，未來肯定會有更多令人期待的精彩。」

Kofi 很高興能成為奧斯丁著名科技社群的一分子，他也表示，這裡為他生活的每個層面都帶來了啟發。他不是在欣賞現場音樂演出，就是在流經整座城市的河上划著獨木舟。「奧斯丁充滿活力，每個人真的都能在這裡找到適合自己的事物。」

在這樣的環境下，Kofi 認為 Apple 這樣的地方，讓好奇心旺盛的人總能夠找到新方式成長茁壯。「你的神經細胞會持續處在活躍狀態，被不同的觀點環繞可以激發創造力。」

Kofi 現在擔任領導職務，因此投入更多時間在其他團隊成員的職涯成長上。他希望他的團隊知道，他們擁有以不同方式思考的自由，就像他一樣。「在這裡，想法創意產自任何人，每一個人。我希望我的團隊覺得他們可以重新構思我們工作的方式。」