AUSTIN

Apple’a katılmadan yıllar önce, Camara’nın kariyeri için net ve hırslı bir vizyonu vardı. “Global bir etki oluşturabilecek zor sorunlar üzerinde çalışmak istiyordum. Ve Apple’da bunu gerçekleştirebileceğimi biliyordum.”

Camara aradığı zor problemi Apple’ın Austin’deki Malzeme Geri Kazanım Laboratuvarı’nda buldu: Günümüzün elektronik atıklarını sürdürülebilir şekilde değerlendirme. “Ekibim çoğunlukla kaybolan veya geri kazanılamayan malzemeler için yeni ikincil kullanım yollarını araştırıyor.” Bunu başarıyorlar ve Camara ekibinin ender rastlanan bir şekilde hem ayrıntılara özen gösterme hem hızlı ve kararlı bir şekilde eyleme geçme becerisine sahip olduğunu belirtiyor. “Burada bu özellikler birbiriyle rekabet içinde değil, işbirliği içinde.”

“Apple’da, ekip çalışması her zaman ödüllendiriliyor,” diyen Camara şunu ekliyor: “Bitiş çizgisine ekip çalışmasıyla varıyorsunuz. Bu bizim gizli sosumuz, ama o kadar da gizli değil çünkü bunu her düzeyde tüm çalışanlardan bekliyoruz.” Bu kültürde gelişip başarılı olmuş görünüyor. “Farklı geçmişler ve uzmanlık alanlarından geliyoruz, ortak hedeflerimize odaklanmak için birlikte çalışıyoruz. Caffè Macs’te öğle yemeği yerken bile böyle.”

Camara, farklı perspektiflerin grupta her zaman açıklıkla karşılandığını dile getiriyor. “Herkesin kendi olma ve fikirlerini dile getirme konusunda rahat hissetmesini istiyoruz, özellikle de bu fikirler tartışılmamışsa. Gerçekten zorlayıcı sorunları çözmeye çalışırken bu çok değerli, ben de bunu yapmak için buraya geldim.”

Çeşitli beceriler ve deneyim kazanma isteği, Apple’daki kariyeri boyunca Topher’a yön verdi. “Her zaman yeni şeyler denemek isteyen biriydim. Zorluk ne kadar büyükse o kadar iyi.” Bu yaklaşım zaman içinde Topher’ın Apple Store’daki rolünden Austin’deki silikon geliştirme ekibine geçiş yapmasına olanak sağladı.

“İşim gereği çok fazla prototip üretiyoruz, dolayısıyla daha önce yapmadığım şeyler yapıyorum. Her zaman sınırları zorlamanın, daha iyisini başarmanın yollarını bulmak için çalışıyoruz. Başta süreç biraz bilinmez oluyor, ardından çözümü buluyoruz!” Topher yaptığı işin hem Apple ürünleri hem müşteriler üzerindeki etkisinin de farkında. “Geliştirdiğimiz silikon dünyanın her yerinden milyonlarca kullanıcının deneyimini etkileyecek. Bunu seviyorum.”

Ekibin yeni üyelerinden Topher, silikon uzmanlığı konusunda uzun süreli deneyime sahip iş arkadaşlarıyla birlikte çalışıyor ve bu Topher’ın motivasyonunu daha da yükseltiyor. “Elimden gelenin en iyisini yapmak için heyecan duyuyorum, çünkü buraya adım attığımda etrafımdaki çok yetenekli insanların ellerinden gelenin en iyisini yaptığını biliyorum.”

Topher azminin onu bir sonraki adımda Apple’da nereye götüreceğini bilmese de süreçte destekleneceğini biliyor. “Yeni sorumluluklara hazır olduğumu gösterdikçe daha fazla fırsatla karşılaşacağım. Başladığımda olduğu gibi: Kendime gerçekten inandım. Ve buradaki kişiler bunu fark ettiler, Apple daha fazlası için hazır olduğumu biliyordu.

Ramani, Apple Austin’in yıllar içinde büyümesi izledi. “Burada çok ciddi bir büyüme yaşanıyor. Mühendislerin farklı roller keşfedip ekipler arasında deneyimlerini paylaşabileceği çok fazla fırsat olduğunu gördüm.”

Ayrıca eş başkanlığını yaptığı ve bir Kültürel Çeşitlilik Ağı Birliği olan Austin’deki Women@Apple’ın üye sayısının 3.000’i aştığını gördü. “Burada bu topluluğa sahip olmak büyük bir güç veriyor. Daha da fazla mentorluk ve profesyonel gelişim eğitimi sunuyoruz.”

İşbirliği de Ramani’nin çalışmalarında önemli bir rol oynuyor. “Ekip kültürümüz nedeniyle harika sonuçlar elde edebiliyoruz. Fikirlerimizi sağlamlaştırmak için herkesin çok soru sormasını ve tartışmaya katılmasını istiyoruz.”

Ramani, ekibinin başarısının, isteklilikleri ve bağlantı kurma kapasitelerinden kaynaklandığını düşünüyor. “Muhteşem işler çıkarmak için buradayız ve insan olarak birbirimizi gerçekten önemsediğimiz için başarılı oluyoruz. Bu aramızda güven oluşmasını sağlıyor. Örneğin, iş arkadaşlarım, müdürüm ve buradaki diğer liderler Women@Apple’daki çalışmalarımı destekliyor ve gerçek anlamda takdir ediyor. Bu çalışmalar önemli görülüyor. Bu kültür yardım istemeyi veya yardımı kabul etmeyi kolaylaştırıyor. Doğrusu bunu anlayan bir ekipte ve böyle bir iş yerinde olmak iyi hissettiriyor.”

Marc, Apple Austin’e 9 yıl önce Destek Danışmanı olarak katıldı ve o zamandan beri uygun pozisyonları keşfetmek için çeşitli gelişim programlarından yararlandı. “Apple, bize profesyonel gelişimimizi ilgi alanlarımızla eşleşecek şekilde ilerletmenin farklı yollarını sunuyor.”

Özellikle bir program Marc’a tamamen farklı bir rolde birkaç ay geçirme fırsatı verdi. “Harika bir deneyimdi. İşi anlamama ve uzun süreli bir değişim için taahhütte bulunmadan önce rolün bana uygun olup olmadığını görmeme olanak tanıdı.”

Marc’ın gelişimi profesyonel olduğu kadar kişisel de bir yolculuk. “Burada çalışmaya başlamadan önce açılmıştım, ama gerçek kimliğimi işe getirme konusunda tam olarak rahat hissetmiyordum. Ancak buradaki topluluk inanılmaz derecede destekleyici. İlk sosyal etkinliğimize hiç tereddüt etmeden partnerimi de getirdim.”

Başkalarının desteklendiğini hissetmesine yardımcı olmak da Marc için oldukça önemli. Austin’deki Pride@Apple Kültürel Çeşitlilik Ağı Birliği’nin (DNA) eş başkanlığını yapan Marc, kampüsteki Women@Apple DNA’inde üye olarak yer alıyor. Marc, Austin Onur Yürüyüşü’nün çalıştığı yerle kurduğu aidiyetin en gözle görülür örneklerinden biri olduğunu düşünüyor. “Austin liderlik ekibi ve ailelerimiz de dahil binlerce Apple çalışanının Apple tarafından tasarlanan Onur Yürüyüşü Tişörtleriyle hep birlikte yürüdüğünü görmek ilham verici. Apple gerçekten yanınızda olduğunu hissettiriyor. Bunun benim ve topluluğum için anlamı çok büyük.”

Başlangıçta Cupertino’daki Apple’da sistem elektrik mühendisi olarak çalışan Kofi, yeni bir Mac ve iPad ekibinin kurulmasına yardımcı olmak için Austin’e taşındı. Şimdi Mac Studio sistemleri mühendislik ekibinin kurulmasına odaklanıyor. “İlk olarak dört kişiydik, ancak o zamandan beri ekibimiz hızlı bir şekilde büyüdü. Yaptığımız işten gurur duyuyorum ve ekiplerimize yatırım yapmaya devam ediyoruz, yani önümüzde heyecan verici gelişmeler var.”

Kofi, Austin’in ünlü teknoloji topluluğunun parçası olmaktan mutlu olsa da Austin’in hayatının her alanı için ilham verici bir yer olduğunu söylüyor. Canlı müzik dinlemediği zamanlar şehrin içinden geçen nehirde kanoya biniyor. “Austin’in muhteşem bir enerjisi var. Burada gerçekten herkese göre bir şeyler bulmak mümkün.”

Bu ortamda, Kofi, Apple’ı meraklı insanların her zaman başarıya ulaşmanın yeni yollarını geliştirdiği bir yer olarak görüyor. “Çevrenizin farklı bakış açılarıyla dolu olması yaratıcılığı teşvik ettiği için nöronlarınız sürekli uyarılıyor.”

Şimdi liderlik rolünde görev alan Kofi, diğer çalışanların kariyer gelişimine daha fazla zaman ayırıyor. Ekibinin, tıpkı kendisi gibi, farklı biçimde düşünme özgürlüğüne sahip olduğunu bilmesini istiyor. “Burada, fikirler herkes tarafından üretiliyor. Ekibimin, iş yapma biçimimizi yeniden hayal edebileceklerini hissetmelerini istiyorum.”