AUSTIN

Långt innan Camara började jobba på Apple hade hon en tydlig – och ambitiös – vision för sin karriär. ”Jag ville jobba med att lösa svåra problem och hitta lösningar som kunde påverka hela världen. Det visste jag att jag kunde göra på Apple.”

På Apples materialåtervinningslabb i Austin har Camara funnit sin stora utmaning – att hitta lösningar på hur vi ska hantera vår tids elektroniska avfall på ett hållbart sätt. ”Jag och mina kollegor utforskar nya sekundära användningsområden för material som ofta går till spillo eller som inte tas omhand alls.” Det lyckas de bra med och hon nämner teamets unika kombination av noggrannhet och snabba, beslutsamma åtgärder. ”Hos oss finns det ingen motsättning mellan de två begreppen, de går snarare hand i hand.”

”Teamwork lönar sig på Apple”, berättar Camara. ”Det är så man tar projekten över mållinjen. Det är som en hemlig ingrediens. Fast det är ingen hemlighet alls, utan något som vi förväntar oss av alla medarbetare på alla nivåer.” Hon verkar trivas i den här kulturen. ”Vi är ett gäng med olika bakgrunder och specialkunskaper som jobbar tillsammans mot ett gemensamt mål – till och med när vi äter lunch på Caffè Macs.”

Camara betonar att det alltid är positivt med olika perspektiv. ”Vi vill att alla ska känna att de kan vara sig själva och uttrycka sina idéer, särskilt om det är helt nya idéer som vi inte har pratat om tidigare. Det är helt ovärderligt när vi försöker lösa riktigt kluriga problem – vilket är mitt mål här på Apple.”

Tophers karriär på Apple har styrts av en längtan att skaffa nya kunskaper och erfarenheter. ”Jag har alltid velat testa nya saker. Ju större utmaning, desto bättre.” Den här inställningen ledde till att Topher gick från en roll inom Apple Retail till avdelningen för utveckling av chip i Austin.

”Jag jobbar mycket med prototyper och får prova på sånt som jag inte har gjort förut. Vi jobbar ständigt med att hitta nya sätt att utvecklas och bli ännu bättre. Det är som att lösa ett mysterium.” Topher märker också vilka effekter hans arbete får för Apples produkter och för kunderna. ”Chippen som vi utvecklar påverkar upplevelsen för miljontals människor världen över. Det är så häftigt.”

Topher är ganska ny i teamet och jobbar tillsammans med människor som har många års erfarenhet av att utveckla chip. Deras enorma expertis har motiverat honom. ”Jag inspireras att ge allt på jobbet varje dag, för jag vet att jag är omgiven av oerhört duktiga kollegor som gör sitt allra bästa.”

Topher vet inte vart hans karriär på Apple kommer att ta honom härnäst, men han vet att han kommer att få det stöd han behöver längs vägen. ”Ju mer jag visar att jag är redo för mer ansvar, desto fler utvecklingsmöjligheter upptäcker jag. Så var det när jag började i det här teamet. Jag hade en stark tro på mig själv. Folk här såg det – Apple insåg att jag var redo för nya utmaningar.

Ramani har sett Apple Austin växa genom åren. ”Det händer mycket här. Jag har sett ingenjörerna få nya möjligheter att utforska roller och dela med sig av sina erfarenheter till andra team.”

Hon har också sett DNA-gruppen Women@Apple i Austin växa till fler än 3 000 medlemmar och hon är nu en av ledarna. ”Den här gemenskapen är så oerhört givande. Vi erbjuder ännu fler möjligheter till mentorskap och fortbildning.”

Samarbete är också en viktig del av Ramanis arbete. ”Teamkulturen är hemligheten bakom våra fantastiska resultat. Vi vill att alla ska ställa massor av frågor och delta i samtalet, så att vi kan förverkliga våra idéer.”

Ramani förklarar teamets framgångar genom medarbetarnas vilja och förmåga att lära känna varandra. ”Vi är här för att göra ett fantastiskt bra jobb och det lyckas vi med för att vi verkligen bryr oss om varandra som personer. Det bygger förtroende. Mina arbetskamrater, min chef och övriga ledare visar till exempel att de verkligen uppskattar mitt arbete med Women@Apple. Det betraktas som viktigt. Kulturen här gör det dessutom enklare att be om och ta emot hjälp av andra. Det är helt enkelt härligt att vara en del av ett team och ett företag som har förstår sånt.”

Marc började som Support Advisor på Apple i Austin för över nio år sedan och har sedan dess deltagit i flera olika utvecklingsprogram för att utforska sina möjligheter. ”Apple erbjuder olika sätt för oss att utvecklas på jobbet utifrån våra personliga intressen.”

Ett särskilt program gav Marc möjlighet att jobba flera månader i en helt annan roll. ”Det var fantastiskt! Jag fick prova på jobbet och kunde känna efter om rollen passade mig innan jag fattade något långsiktigt beslut.”

Marc har utvecklats både personligt och yrkesmässigt. ”Jag hade kommit ut redan innan jag började på Apple, men jag var inte helt bekväm med att visa mitt riktiga jag på jobbet. Här får jag däremot så otroligt mycket kraft från gemenskapen. Jag tog utan att tveka med mig min partner till vårt första sociala event med teamet.”

För Marc är det även viktigt att vara ett stöd för andra. Han har varit en av ledarna för DNA-gruppen Pride@Apple i Austin och är även medlem i den lokala Women@Apple-gruppen. Marc tycker att Pride-paraden i Austin är ett av de tydligaste exemplen på Apple-gemenskapen. ”Det är underbart att se tusentals människor marschera tillsammans i Apples egna Pride-tröjor, däribland våra nära och kära och stora delar av ledningen för Apple i Austin. Apple visar tydligt var de står. Det har betytt så oerhört mycket för mig och för samhället.”

Kofi började som Systems Electrical Engineer på Apple i Cupertino och flyttade till Austin för att vara med och starta ett nytt Mac- och iPad-team. Idag jobbar han med att bygga ett systemteknik-team för Mac Studio. ”Från början var vi bara fyra stycken, men nu är teamet betydligt större. Jag är stolt över vårt arbete och vi fortsätter att investera i våra team, så vi har spännande saker att se fram emot.”

Kofi trivs med att vara en del av Austins stora tech-gemenskap, men han betonar att Austin även är en härlig plats att bo på. När han inte går på livespelningar tycker han om att paddla kajak på floden som flyter genom staden. ”Det finns en härlig energi här och Austin har något för alla.”

På det stora hela ser Kofi Apple som en plats där vetgiriga människor kan vara säkra på att hitta nya sätt att växa och utvecklas. ”Det är otroligt inspirerande att vara omgiven av människor med olika perspektiv. Det sätter verkligen fart på kreativiteten.”

I sin nuvarande ledarroll ägnar Kofi mer tid åt att hjälpa andra med deras karriärutveckling. Han vill att hans team ska veta att de är fria att tänka annorlunda, precis som han själv har varit. ”Här kan idéerna komma från precis vem som helst. Jag vill att mitt team ska känna att de kan vara med och tänka kreativt kring hur vi jobbar.”