CORK

A Federica começou a trabalhar na Apple em Cork depois de se licenciar, o que lhe permitiu concluir o mestrado antes de se mudar de Itália. “Foi a primeira vez que saí do meu país para trabalhar, pelo que foi uma grande mudança.”

A Federica adaptou-se rapidamente à sua nova casa. “Cork é espetacular. Há muitos bares, restaurantes e ao fim de semana gosto de comer o meu brunch ou fazer caminhadas. De um modo geral, a Irlanda tem muitos sítios bonitos para visitar.”

Uma das coisas que a ajudou a sentir-se logo bem-vinda foi a sua equipa. “Damo-nos todos muito bem, e acho que isso faz parte da cultura da Apple em Cork. É um ambiente muito amigável e descontraído.” A Federica diz que é o cenário perfeito para a inovação. “Penso que nos incentiva a sermos nós próprios e a sentirmo-nos confortáveis em partilhar as nossas ideias.”

Aqui, também sente que as suas capacidades são valorizadas, especialmente enquanto mulher na área da engenharia. “Quando cá cheguei, fui apresentada a vários grupos no campus, como o Women@Apple e Women in Engineering. Nos últimos anos, entraram para a nossa equipa cada vez mais engenheiras. Temos uma comunidade de mulheres muito sólida.”

Atualmente, o Rob gere grandes equipas em Cork e Barcelona. No entanto, quando chegou à Apple em Cork há cerca de 12 anos, as funções que desempenhava eram totalmente diferentes.

“Tem sido uma grande viagem. Comecei como analista de negócios, exerci funções de Gestão de operações de revendedores e depois fui explorar outros departamentos, onde adquiri muita experiência e conhecimentos de liderança.”

Foi a liderança que motivou o Rob a assumir as funções que exerce atualmente. “Os gestores apoiam e incentivam as pessoas a saírem da sua zona de conforto.” Para o Rob, isso significou explorar as diversas opções que o campus de Cork tem para oferecer. “Aqui temos muitas oportunidades de evolução num ou em vários departamentos. E como existem tantas equipas, o número de oportunidades é praticamente ilimitado.”

Para o Rob, o que é realmente de salientar é que, independentemente da carreira que seguimos na Apple em Cork, temos sempre o apoio necessário para progredir. “Para quem pretende progredir e evoluir ainda mais, existe uma rede extraordinária sempre pronta para nos orientar e inspirar.”

A Karen ainda se lembra do primeiro dia em que entrou no campus da Apple em Cork. “Olhamos à volta e percebemos que estamos a entrar num mundo diferente. Um mundo diversificado, onde me senti à vontade para ser eu mesma, e acho que todos sentem o mesmo.”

A Karen diz que era “muito tímida” quando começou, mas sempre se sentiu apoiada pelos colegas. “Sempre que fazia uma pergunta ou precisava de ajuda, ninguém me dizia que não. As pessoas aqui partilham um bem muito precioso, o seu tempo.”

Os gestores também a apoiaram sempre e deram-lhe uma orientação valiosa ao longo da sua carreira. “O foco está sempre nas questões ‘Onde trabalha melhor?’ e ‘Onde mais se destaca?’. Nem sempre tinha a resposta, e aí foram eles que me orientaram.”

Na realidade, foi a direção que a incentivou a candidatar-se ao cargo que ocupa atualmente. “Não tinha a certeza de que a função de gestora de formação seria a mais adequada para mim, mas a direção considerou que tinha as competências ideais.” Para a Karen, esta aprovação supera qualquer reconhecimento profissional. “Quando alguém vê algo que nem nós sabíamos que tínhamos, o impacto é enorme.”

Para o Roberto, mudar-se para Cork com a família há 10 anos para se juntar à Apple foi um acontecimento determinante na sua carreira. “Aqui podemos mostrar quem somos. Vir para cá, permitiu-me dar um passo diferente na minha carreira, um passo que me ajudou a evoluir.”

Gestor da equipa de Reengenharia de processos organizacionais (BPR), o Roberto atribui grande parte do seu desenvolvimento profissional às relações que criou com os outros. “Podemos sempre chegar às pessoas e estabelecer uma relação, porque estão sempre dispostas a ajudar. É algo bastante único e importante aqui, e que foi essencial para o meu crescimento.”

As Diversity Network Associations (DNAs) são outra ponte de ligação entre as pessoas. Tratam‑se de grupos liderados por funcionários para celebrar as comunidades subrepresentadas culturalmente. “Faço parte da DNA Women@Apple. Sinto-me bastante próximo deste grupo porque tenho quatro filhas e os temas relacionados com a mulher interessam-me bastante.”

Conhecer os colegas na Apple em Cork foi muito importante para ele e é bom saber que todos podem ter essa experiência. “Aqui temos oportunidade para nos sentirmos ligados de diferentes formas. Afinal, o importante são as pessoas.”