AUSTIN

Anos antes de se juntar à Apple, a Camara tinha uma visão clara e ambiciosa para a sua carreira. "Queria trabalhar em problemas difíceis que pudessem ter um impacto global. E sabia que poderia fazê-lo na Apple."

No Laboratório de recuperação de materiais da Apple em Austin, a Camara encontrou o seu desafio: como lidar de forma sustentável com o atual desperdício eletrónico. "A minha equipa investiga novas utilizações secundárias de materiais que são frequentemente perdidos ou não são recuperados." Estão a ser bem-sucedidos e ela refere a rara combinação de atenção ao pormenor e ação rápida e decisiva da sua equipa. "Aqui, esses atributos não competem, colaboram."

"Na Apple, o trabalho de equipa é recompensado", diz a Camara. "É assim que cruzamos a meta. É como o nosso ingrediente secreto, mas não tão secreto, porque é o que esperamos de todos, a todos os níveis." Ela parece estar a prosperar nesta cultura. "Somos pessoas com diferentes experiências e competências profissionais e trabalhamos juntos em objetivos comuns, até durante o almoço no Caffè Macs."

A Camara certifica-se de que as diferentes perspetivas são bem recebidas. "Queremos que todos se sintam confortáveis e à vontade para expressar as suas ideias, especialmente se essas ideias não tiverem sido abordadas. Isto é bastante valioso quando tentamos solucionar alguns problemas bastante difíceis, que é o que vim cá fazer."

O desejo de adquirir novas competências e experiência orientou o Topher ao longo da sua carreira na Apple. "Sempre quis experimentar coisas novas. Quanto maior o desafio, melhor." Esta mentalidade levou o Topher de uma função nas lojas Apple para o laboratório de desenvolvimento de processadores de silício em Austin.

"O meu trabalho envolve muita prototipagem, pelo que estamos a fazer coisas que nunca fiz. Estamos sempre a trabalhar para encontrar formas de ir mais além, de fazer melhor. Há um certo mistério e depois resolvemo-lo." O Topher também reconhece o impacto que o seu trabalho tem nos produtos Apple e nos clientes. "O processador de silício que estamos a desenvolver vai afetar a experiência de milhões de pessoas em todo o mundo. E adoro isso."

Sendo um membro recente da equipa, o Topher está a trabalhar com colegas que têm anos de experiência em processadores de silício, o que é especialmente motivador para ele. "Sinto-me inspirado a fazer o meu melhor, porque quando entro aqui sei que as pessoas bastante talentosas que me rodeiam estão a fazer o seu melhor."

O Topher não sabe para onde irá a seguir na Apple, mas sabe que será apoiado. "Quanto mais mostrar estar preparado para novas responsabilidades, mais oportunidades vou encontrar. É como quando comecei: acreditava muito em mim. E as pessoas aqui reconheceram isso, a Apple sabia que estava preparado para mais.

A Ramani viu a Apple de Austin crescer ao longo dos anos. "Há uma grande expansão a acontecer. Vejo cada vez mais oportunidades para os engenheiros explorarem funções e partilharem experiências entre equipas."

Também viu a Women@Apple em Austin, uma Diversity Network Association da qual é presidente, crescer para mais de 3 mil membros. "É tão empoderador ter esta comunidade aqui. Estamos a oferecer ainda mais mentorias e formação em desenvolvimento profissional."

A colaboração também desempenha um papel importante no trabalho da Ramani. "Conseguimos apresentar grandes resultados graças à nossa cultura de equipa. Queremos que todos coloquem muitas questões e se envolvam em debates, para podermos consolidar as nossas ideias."

A Ramani atribui o sucesso da sua equipa à força de vontade e à capacidade de estabelecer relações. "Estamos aqui para fazer um trabalho fantástico e somos bem-sucedidos porque nos preocupamos uns com os outros enquanto pessoas. Isto desenvolve a confiança. Por exemplo, o meu trabalho com a Women@Apple é apoiado e verdadeiramente apreciado pelos meus colegas, o meu gestor e os outros líderes. É considerado importante. Esta cultura também torna mais fácil pedir ou aceitar ajuda. Sinceramente, é bom estar numa equipa e num lugar que compreende isso."

O Marc juntou-se à Apple há mais de nove anos na qualidade de Consultor de assistência em Austin, e desde então utilizou vários programas de desenvolvimento para explorar a variedade de cargos disponíveis. "A Apple oferece-nos diferentes formas de evoluir profissionalmente indo ao encontro dos nossos interesses."

Um programa em específico deu ao Marc a oportunidade de passar vários meses numa função totalmente diferente. "Foi fantástico. Permitiu-me perceber o trabalho e ver se a função era adequada antes de me comprometer com uma mudança a longo prazo."

O crescimento do Marc foi pessoal e profissional. "Antes de começar a trabalhar aqui já me tinha assumido, mas ainda não estava totalmente à vontade no trabalho. Mas a comunidade aqui é muito acolhedora. Trouxe o meu parceiro para o primeiro evento social da equipa, sem hesitar."

Ajudar os outros a sentirem-se acolhidos é também importante para o Marc. Foi copresidente da Diversity Network Association (DNA) Pride@Apple em Austin e é membro da DNA Women@Apple do campus. O Marc considera a Austin Pride Parade um dos exemplos mais visíveis de pertença à cidade onde trabalha. "É inspirador ver milhares de pessoas da Apple a marchar juntas com as t-shirts Pride da Apple, incluindo muitos dos nossos líderes em Austin e as nossas famílias. A Apple está lá para nos apoiar. Significou muito para mim e para a comunidade."

O Kofi, originalmente engenheiro elétrico de sistemas na Apple em Cupertino, mudou-se para Austin para ajudar a criar uma nova equipa para Mac e iPad. Atualmente, está focado em criar uma equipa de engenharia de sistemas Mac Studio. "Inicialmente éramos apenas quatro, mas crescemos muito desde então. Orgulho-me do trabalho que estamos a fazer e continuamos a investir nas nossas equipas, vêm aí coisas fantásticas."

Embora o Kofi esteja satisfeito por fazer parte da comunidade tecnológica de Austin, também refere tratar-se de um lugar inspirador para viver todos os outros aspetos da sua vida. Quando não está a ouvir música ao vivo, usa o seu caiaque para descer o rio que percorre a cidade. "Austin tem uma energia fantástica, há sempre alguma coisa para toda a gente."

Neste cenário, o Kofi vê a Apple como um lugar onde pessoas curiosas encontram novas formas de prosperar. "Os teus neurónios estão constantemente ativados, estar rodeado por diferentes perspetivas promove a criatividade."

O Kofi está agora numa posição de liderança e dedica mais tempo ao crescimento profissional de outros. Quer que a sua equipa saiba que tem a liberdade de pensar diferente, tal como ele teve. "Aqui, as ideias são geradas por toda e qualquer pessoa. Quero que a minha equipa sinta que pode reinventar a forma como fazemos o que fazemos."