MONACHIUM

Zanim Ruth dołączyła do monachijskiego ośrodka Apple, nie miała pojęcia, że pracuje tu tyle osób. „Dopiero kiedy rozpoczęłam pracę w Apple, dostrzegłam mnogość i zróżnicowanie tutejszych zespołów, a także ich ogólny rozwój, zwłaszcza jeśli chodzi o moją dziedzinę. Niezwykle miło się zaskoczyłam”.

Ruth od początku wiedziała, jak ważna dla Apple – i setek milionów klientów – jest praca jej zespołu. „W ramach rozwijania układów scalonych nasz zespół koncentruje się na wydłużaniu czasu działania baterii iPhone’a. Ułatwiamy użytkownikom streamowanie ulubionych seriali, granie w ulubione gry oraz prowadzenie dłuższych rozmów z bliskimi i znajomymi. Dobrze jest wiedzieć, że nasza praca przynosi tak wymierne rezultaty”.

Uważa, że za jej osiągnięciami stoi zdolność wszystkich – a więc zarówno jej monachijskiego zespołu, jak i innych zespołów Apple z różnych lokalizacji – do skupiana się na optymalnych wynikach bez względu na to, skąd wziął się dany pomysł. „Dzielimy się rozwiązaniami z Cupertino, a oni dzielą się rozwiązaniami z nami. Jesteśmy nastawieni na pracę zespołową, bo wiemy, że zapewnianie jak najlepszych doświadczeń na iPhonie wymaga wspólnego zaangażowania”.

Ruth uwielbia swoją pracę, ale też niezwykle ciepło wypowiada się o Monachium. „W jednym i tym samym dniu można dać się porwać wielkomiejskiemu życiu – z wszystkimi atrakcjami rozrywkowymi, kulturalnymi i sportowymi, jakich można oczekiwać – a jednocześnie obcować z naturą. Bawarskie Alpy są na tyle blisko, że czasem na pół dnia wybieram się na narty, a po południu pracuję”.

Po przyjeździe sieć kontaktów Ruth w Apple była niewielka, jednak szybko udało jej się nawiązać relacje z kolegami i koleżankami z kampusu, Cupertino i innych lokalizacji. „Cieszę się, że mogę pracować z ludźmi, którzy tak poważnie traktują wyzwania techniczne. W pracy, którą tu wykonujemy, kryje się gigantyczna energia. I mam tu na myśli nie tylko tę zamkniętą w baterii”.

Mike zakochał się w niemieckiej kulturze, gdy mieszkał tu po zakończeniu studiów. Później, pracując dla Apple w Cupertino, często podróżował do Niemiec, które wciąż go przyciągały. Dlatego bez wahania skorzystał z możliwości przeniesienia się do ośrodka Apple w Monachium i pokierowania nowym zespołem Hardware Engineering.

Zespół dba, żeby fantastyczne funkcje produktów przekładały się na fantastyczne doświadczenia klientów. „Krótko mówiąc, tworzymy technologie stojące u podstaw innych technologii”. Jako inżynier na tym nie poprzestaje: „Opracowujemy precyzyjne przyrządy pomiarowe i rozwiązania w dziedzinie metrologii optycznej, które służą do kalibracji urządzeń. Dzięki temu klienci mogą liczyć na niezawodny i wyjątkowy komfort bez względu na to, czy oglądają film na iPadzie, trenują z Apple Watch, czy korzystają z FaceTime na iPhonie”.

Monachijski ośrodek Apple nieustannie się rozwija, a zdaniem Mike’a pod względem stanowisk i zatrudnionych osób jest on coraz bardziej zróżnicowany. „Ośrodek Apple w Monachium ma charakter międzynarodowy, bo pracują tu ludzie z ponad 50 krajów. Różnimy się doświadczeniami i jesteśmy dumni z naszych tożsamości, a jednak wszyscy doskonale się tu odnajdujemy, ponieważ widzimy rezultaty naszej współpracy”.

Mike znalazł inspirację w powstających Stowarzyszeniach Diversity Network Association (DNA), czyli prowadzonych przez samych pracowników grupach, które zapewniają możliwości współpracy, doradztwo zawodowe i okazje do wspólnego świętowania. „Jako członek Stowarzyszeń DNA Pride@Apple i Black@Apple zaznałem jeszcze większego poczucia przynależności, niejako współtworząc społeczność wewnątrz społeczności Apple. W tym, co dają nam Stowarzyszenia DNA, kryje się jakaś magia”.

O przyjęciu Mike’a w szeregi Apple zadecydowały jego kwalifikacje zawodowe. Jednak fakt, że wiele lat później wciąż tu jest, wynika między innymi z inkluzywnej kultury. „Tak działamy w Apple. Tworzymy produkty, z których użytkownicy uwielbiają korzystać. Udaje nam się to, bo pracujemy w miejscu, w którym chce się pracować”.

Camila od zawsze podchodziła do nowych wyzwań z ogromną determinacją. I nie miało znaczenia, czy chodziło o dołączenie do piłkarskiej reprezentacji Peru U-20 w wieku 17 lat, czy o studia inżynierskie w Niemczech. Kiedy dołączyła do ośrodka Apple w Monachium jako inżynierka ds. systemów radiowych, była gotowa przezwyciężyć każdą przeszkodę na swojej drodze.

„Na studiach byłyśmy z siostrą przyzwyczajone do tego, że należymy do nielicznego grona kobiet uczęszczających na zajęcia z inżynierii. Ale po dołączeniu do Apple widziałyśmy coraz więcej kobiet pracujących zarówno w tym obszarze, jak i na stanowiskach kierowniczych. Obserwowałam więc świetne przykłady tego, jak fantastycznymi liderkami są kobiety. To z pewnością po części zasługa ich kwalifikacji, a po części tego, że świetnie radzą sobie z ludźmi i wiedzą, jak skutecznie motywować zespoły. To mnie zainspirowało, bo poczułam się, jakbym spoglądała na siebie w lustrze. Dzięki temu łatwiej zobaczyłam się tu w roli doświadczonej liderki”.

Dla Camili marzenia o karierze stanowią pierwszy krok do jej planowania. Mając to na uwadze, budowała też swoją sieć kontaktów w Apple. „Wiele zawdzięczam swojemu menedżerowi, który zawsze przedstawiał mnie innym i pomagał nawiązywać relacje tak w Niemczech, jak i w Stanach Zjednoczonych”.

Relacje z innymi ludźmi zawsze odgrywają ważną rolę w karierze, co było szczególnie widoczne w przypadku Camili. Nie tylko budowała ona własną sieć kontaktów zawodowych, lecz także opracowywała technologię Apple na potrzeby sieci 5G, pomagając milionom użytkowników iPhone’a w komunikacji. „To właśnie prowadzone przez ludzi rozmowy dają mi siłę do działania. Tworzymy coraz doskonalszą technologię łączności komórkowej z myślą o zacieśnieniu więzi międzyludzkich”.


Kiedy Greg rozpoczął pracę w Apple, zarządzał relacjami z różnymi partnerami w zespole ds. inżynierii układów scalonych w Cupertino. „Warto było zdobyć szczegółową wiedzę o tym obszarze naszej działalności. Później firma Apple rozpoczęła rozbudowę Europejskiego Centrum Projektowania Procesorów w Monachium, a więc mieście, w którym studiowałem. Możliwość skompletowania tam zespołu była wymarzoną okazją”.

„Początkowo nowy zespół składał się z dwóch osób – w tym mnie – ale szybko zaczęliśmy zatrudniać utalentowanych inżynierów z całej Europy. Obecnie nasz zespół liczy ponad 100 osób, a w Monachium pracuje w sumie przeszło 2000 inżynierów”. Z jednej strony Greg zarządza strategią rozwoju, a z drugiej znów zajmuje się tym, co kocha. „Można powiedzieć, że wróciłem do korzeni. Wspaniale, że mam więcej do czynienia z układami scalonymi. Każdy czip stanowi pełnoprawne rozwiązanie Apple, dzięki czemu mamy większą swobodę i kontrolę w zakresie innowacji. To niezwykle motywujące”. Biorąc pod uwagę rozwój nowoczesnych zakładów badawczych, Greg uważa, że możliwości działania jest teraz więcej niż kiedyś.

„Promujemy kulturę innowacji, więc nowe pomysły są zgłaszane na różnych szczeblach. To dlatego, że kompetencje są u nas nie tylko wymagane, ale i cenione. Postrzegamy się jako ekspertów kierujących ekspertami. Nowych inżynierów często zaskakuje fakt, że nasi menedżerowie na różnych szczeblach dysponują tak bogatą wiedzą techniczną i wieloletnim doświadczeniem w branży. Poprzeczka jest więc ustawiona bardzo wysoko. Dzięki temu jesteśmy lepszymi inżynierami. Jeśli Twój menedżer, czy nawet przełożony Twojego menedżera, faktycznie rozumie to, czym się zajmujesz, zdaje sobie sprawę z wyzwań, przed którymi stoisz. Docenia Twoje starania i podsuwa własne pomysły. Dzięki temu czujemy, że nadajemy na tych samych falach”.

Greg i jego rodzina też stanowią jedność. „Po przeprowadzce do Monachium moje dzieci początkowo nie wiedziały, czego się spodziewać, ale naprawdę im się tu spodobało. Jest wspaniale. To cudowne miejsce do dorastania”.