CORK

Federica rozpoczęła pracę w ośrodku Apple w Cork na stanowisku dla absolwentów, dzięki czemu jeszcze przed wyjazdem z Włoch udało jej się zdobyć tytuł magistra. „To była spora zmiana. Po raz pierwszy wyjechałam pracować do innego kraju”.

Jednak Federica szybko poczuła się jak w domu. „Uwielbiam Cork. Można tu znaleźć mnóstwo pubów i restauracji. W weekendy lubię wybrać się na brunch albo wycieczkę w góry. W Irlandii jest mnóstwo przepięknych miejsc, które warto odwiedzić”.

Jednym z powodów, dzięki którym Federica błyskawicznie się tu odnalazła, był jej zespół. „Wszyscy świetnie się ze sobą dogadujemy. Myślę, że wynika to z kultury pracy w ośrodku Apple w Cork. Panuje tu przyjazna i luźna atmosfera”. Zdaniem Federiki to idealne warunki do tworzenia innowacji. „Każdy może być sobą i bez żadnych obaw dzielić się swoimi pomysłami”.

Jako kobieta zajmująca się inżynierią, Federica ma duże poczucie sprawczości. „Kiedy tu trafiłam, poznałam wiele funkcjonujących na kampusie grup, takich jak Women@Apple czy Women in Engineering. Od kilku lat do naszego zespołu dołącza coraz więcej inżynierek. Tworzymy silną społeczność kobiet”.

Rob zarządza obecnie dużymi zespołami w Cork i w Barcelonie. Jednak kiedy 12 lat temu zaczynał pracę na kampusie Apple w Cork, zajmował się czymś zupełnie innym.

„Przeszedłem długą drogę. Zaczynałem jako analityk biznesowy i z czasem objąłem stanowisko menedżera ds. sprzedaży. Potem pracowałem w różnych działach, w których nabrałem mnóstwo doświadczenia i spotkałem się z fantastycznymi liderami”.

To właśnie za sprawą liderów Rob podjął się swojej aktualnej roli. „Menedżerowie zapewniają prawdziwe wsparcie i zachęcają, by wychodzić ze swojej strefy komfortu”. Dla Roba oznaczało to wypróbowywanie licznych możliwości dostępnych na kampusie w Cork. „Perspektywy są niezwykle szerokie. Można piąć się po kolejnych szczeblach w ramach danego obszaru lub przechodzić do innych działów. A mnogość zespołów sprawia, że liczba możliwości jest wręcz nieograniczona”.

Szczególną uwagę Roba zwrócił fakt, że bez względu na to, dokąd prowadzi ścieżka kariery w ośrodku Apple w Cork, zawsze można liczyć na odpowiednie wsparcie. „Osoby, które pragną się rozwijać, zostaną otoczone fantastyczną społecznością dzielącą się inspiracją i radami”.

Karen wciąż pamięta swój pierwszy dzień na kampusie Apple w Cork. „Wystarczy się rozejrzeć. Od razu widać, że wokół roztacza się zupełnie inny świat. Tak zróżnicowany, że poczułam całkowitą swobodę bycia sobą. Myślę, że to właśnie dlatego ludzie tak chętnie tu przychodzą”.

Karen wspomina, że początkowo była „raczej nieśmiała”, ale zawsze czuła wsparcie ze strony koleżanek i kolegów. „Kiedy miałam jakieś pytanie lub potrzebowałam pomocy, nikt mnie nie zbywał. Każdy zawsze znajdzie dla ciebie czas. Nie sposób tego przecenić”.

Ponadto Karen wspierali menedżerowie, udzielając jej cennych rad dotyczących rozwoju kariery. „Zawsze pytają o to, co moim zdaniem robię dobrze i czym się wyróżniam. Nie zawsze potrafię odpowiedzieć, więc cieszę się, że pomogli mi otworzyć się na rozmaite możliwości”.

To właśnie kierownicy wyższego szczebla zachęcili Karen, by aplikowała na swoje aktualne stanowisko. „Nie byłam pewna, czy odnajdę się w roli menedżerki ds. szkoleń. Jednak liderzy dostrzegli we mnie pewne umiejętności i uznali, że świetnie się w tym sprawdzę”. Tego rodzaju wyróżnienie to dla Karen znacznie więcej niż tylko docenienie jej kompetencji. „Kiedy inni dostrzegają w Tobie coś, o co samemu by się nie podejrzewało, można poczuć ogromny przypływ motywacji i energii”.

Roberto przyjechał z rodziną do Cork dziesięć lat temu, aby rozpocząć pracę w Apple. Uważał to za punkt zwrotny w swojej karierze. „To miejsce pozwala się sprawdzić. Odkąd tu jestem, mogę rozwijać swoją karierę w innym kierunku. To był dla mnie ogromny krok w przód”.

Roberto jest teraz menedżerem w zespole Business Process Reengineering (BPR). Swój rozwój zawodowy zawdzięcza osobom, które go otaczają. „Wszyscy są chętni do pomocy, więc zawsze można się do kogoś zwrócić i nawiązać z nim relację. To wyjątkowa i ważna właściwość tego miejsca, która w znacznej mierze przyczyniła się do mojego rozwoju”.

Roberto utrzymuje kontakty z innymi w ramach stowarzyszeń Diversity Network Association (DNA), czyli prowadzonych przez samych pracowników grup dodających sił niedostatecznie reprezentowanym kulturowo społecznościom. „Wspieram stowarzyszenie Women@Apple. Bardzo się z nim utożsamiam, ponieważ mam cztery córki i kwestie równouprawnienia kobiet leżą mi na sercu”.

Duży wpływ na Roberta mają koledzy i koleżanki, których poznaje w ośrodku Apple w Cork. Cieszy go, że inni również mają taką możliwość. „To miejsce zapewnia poczucie przynależności. Pod wieloma różnymi względami. W końcu najważniejsi są ludzie”.