MÚNICH

Antes de que Ruth se uniera a Apple Munich, no tenía idea de que tantas personas trabajaran aquí. “Fue hasta que entré a Apple que descubrí cuántos equipos distintos hay y cómo nuestros equipos se han expandido, especialmente en mi área de trabajo. Fue una gran sorpresa de bienvenida”.

Desde el inicio, Ruth sabía lo importante que era el trabajo de su equipo para Apple y para cientos de millones de clientes. “Dentro del desarrollo de chips, nuestro equipo se enfoca en mejorar la duración de la batería del iPhone. Ayudamos a que las personas puedan disfrutar sus programas y juegos favoritos, y puedan tener conversaciones más largas con amigos y familiares. Es muy gratificante saber que nuestro trabajo tiene ese efecto tan grande en el mundo real”.

Ruth atribuye sus logros a la capacidad que tienen todas las personas, tanto en su equipo de Múnich como quienes hacen el mismo trabajo en otras ubicaciones de Apple, para enfocarse en el mejor resultado, sin importar de dónde venga una idea. “Compartimos soluciones con Cupertino. Cupertino comparte las suyas con nosotros. Es una mentalidad de cooperación, porque sabemos que se necesita de todas las personas para lograr la mejor experiencia de iPhone”.

Aunque le encanta hablar del trabajo que hace, Ruth también quiso hablar de la ciudad de Múnich. “La vida en la ciudad es increíble, tiene mucho entretenimiento, mucha cultura y muchos deportes, y en un mismo día también puedes disfrutar de la naturaleza. Los Alpes de Baviera están tan cerca que a veces tomo medio día para ir a esquiar y regreso a trabajar por la tarde”.

Aunque Ruth no tenía muchos contactos en Apple cuando empezó, ha formado muchas conexiones con sus colegas del campus, en Cupertino y en otras ubicaciones. “Estoy agradecida de trabajar con personas que se toman muy en serio los retos técnicos. Hay mucha energía detrás del trabajo que hacemos aquí y no me refiero sólo a la energía para los dispositivos”.

Mike se enamoró de la cultura alemana al vivir aquí después de graduarse. Después, en su puesto con Apple en Cupertino, viajaba mucho a este país y le seguía encantando. Por eso, no dudó cuando le ofrecieron la oportunidad de reubicarse en Apple Munich para liderar un nuevo equipo de Ingeniería de hardware.

El equipo ayuda a que las funcionalidades de productos increíbles se vuelvan experiencias de cliente increíbles. “En pocas palabras, creamos la tecnología que calibra la tecnología”. Como ingeniero, nos compartió más detalles: “Creamos soluciones de instrumentación de precisión y metrología óptica para calibrar dispositivos. Esto permite ofrecer a los clientes una experiencia confiable y extraordinaria, ya sea que vean una película en su iPad, hagan ejercicio con su Apple Watch o usen FaceTime en su iPhone”.

Conforme Apple Munich ha ido creciendo, Mike ha observado mayor diversidad tanto en la variedad de puestos como en las personas. “Apple Munich es internacional. Aquí hay personas de más de 50 países. Hemos vivido experiencias distintas y sentimos orgullo de nuestras distintas identidades, pero todos sentimos que pertenecemos porque vemos lo que podemos crear en conjunto”.

Mike se siente inspirado por el crecimiento de las Diversity Network Associations (DNA) de Apple, los grupos dirigidos por empleados que ofrecen oportunidades de conexión, orientación profesional y celebración cultural. “Como integrante de las DNA de Pride@Apple y Black@Apple, he sentido otro nivel de pertenencia, una comunidad dentro de la comunidad de Apple. Creo que lo que las DNA hacen es algo mágico”.

Los conocimientos de Mike lo trajeron a Apple, pero es la cultura de inclusión lo que lo ha motivado a seguir aquí años después. “Así es como hacemos las cosas en Apple. Creamos productos que a las personas les encanta usar y creo que esto se así porque creamos un lugar en el que las personas aman trabajar”.

Camila siempre se ha enfrentado a retos con determinación, como cuando se unió a la selección nacional de fútbol sub-20 de Perú a sus 17 años, o cuando decidió estudiar ingeniería en Alemania. Por eso, cuando entró a Apple Munich como ingeniera en sistemas de radiofrecuencia, se sentía lista para enfrentar cualquier obstáculo.

“En la universidad, mi hermana y yo solíamos ser de las pocas mujeres en nuestras clases de ingeniería. Pero al unirnos a Apple, las dos hemos empezado a ver cada vez más mujeres en esta área y en puestos de liderazgo. Así que he visto grandes ejemplos de mujeres líderes aquí. Sin duda sus conocimientos técnicos son clave, pero en especial, guían con sus habilidades interpersonales y saben cómo motivar a los equipos. Esto ha sido muy inspirador, porque es como reconocerte en un espejo, gracias a ellas puedo imaginar fácilmente que un día podría tener un puesto sénior de liderazgo”.

Para Camila, imaginar el futuro de su carrera es el primer paso para planearlo. Con esto en mente, también ha buscado expandir sus contactos en Apple. “Mi gerente ha tenido un papel muy importante, siempre me presenta a personas nuevas y me ayuda a crear conexiones tanto en Alemania como en Estados Unidos”.

Las conexiones humanas son clave en la carrera profesional de todas las personas y en especial para Camila. Además de desarrollar su red de conexiones profesionales, está desarrollando tecnología para la red 5G de Apple, lo cual ayuda a millones de clientes de iPhone a conectarse. “Las conversaciones humanas son lo que me motiva. Nos enfocamos en crear tecnología celular cada vez mejor, pero el motivo principal es impulsar la conexión entre las personas”.


Cuando Greg comenzó a trabajar en Apple, gestionaba varias relaciones con socios para el grupo de ingeniería de chips en Cupertino. “Fue una experiencia increíble, poder adquirir conocimientos sobre esa parte de nuestra empresa. Después, Apple comenzó a expandir el European Silicon Design Center en Múnich, la ciudad en la que estudié mi posgrado, así que construir un equipo ahí me pareció una gran oportunidad”.

“Al principio, el nuevo equipo estaba formado por dos personas, y una de ellas era yo, pero muy pronto comenzamos a atraer talento en ingeniería de todas partes de Europa. Ahora somos más de 100 personas en el equipo y más de 2,000 ingenieros en total en Múnich”. Además de gestionar la estrategia de expansión, Greg también ha regresado a su especialidad. “He podido regresar a mis orígenes. Es muy gratificante trabajar directamente con el chip. Cada chip es 100% Apple, por lo que tenemos más control y más libertad para innovar. Esto motiva mucho”. Ahora, con las modernas instalaciones de investigación en crecimiento, está seguro de que hay más oportunidades que nunca para todas las personas.

“Tenemos una cultura de innovación y las nuevas ideas pueden venir desde abajo o de cualquier otra dirección, porque respetamos y valoramos los conocimientos. Nos consideramos expertos guiando a expertos. Los nuevos integrantes en equipos de ingeniería suelen sorprenderse al ver que los gerentes de todos los niveles tienen un gran nivel de conocimientos en tecnología y muchos años de experiencia en el área. Esto hace que los estándares sean altos y nos hace tener un mejor nivel de ingeniería. Cuando tu gerente e incluso el gerente de tu gerente realmente comprenden tu área de trabajo, también conocen los retos. Reconocen tu esfuerzo y pueden compartirte ideas. Realmente sientes que tienes su apoyo”.

Greg y su familia también disfrutan estar aquí. “Al principio, cuando nos mudamos a Múnich, mis hijos jóvenes no estaban seguros de si les gustaría, pero desde que llegamos les encantó vivir aquí. Es una gran experiencia y un lugar increíble para crecer”.