MONACO

Prima di iniziare a lavorare nell’Apple Campus di Monaco, Ruth non aveva idea che così tante persone lavorassero lì. “Solo dopo aver iniziato a lavorare in Apple ho scoperto quanti team diversi avevamo e come i nostri team si erano ampliati, soprattutto per la mia specifica area di lavoro. È stata proprio una bella sorpresa.”

Fin dall’inizio, Ruth sapeva quanto fosse importante il lavoro del suo team per Apple e per centinaia di milioni di clienti. “Nell’ambito dello sviluppo dei chip in silicio, l’obiettivo del nostro team è quello di migliorare la durata della batteria dell’iPhone. Aiutiamo le persone a guardare in streaming i loro programmi preferiti, a giocare ai loro videogiochi preferiti e a parlare più a lungo con amici e familiari. È gratificante sapere che il nostro lavoro ha un tale impatto nel mondo reale.”

Ruth attribuisce questi traguardi alla capacità di tutto il suo team di Monaco e dei team analoghi di altre sedi Apple di concentrarsi sui risultati, indipendentemente da dove provenga un’idea. “Condividiamo le soluzioni con Cupertino. E loro condividono le soluzioni con noi. È una mentalità collaborativa, perché sappiamo che siamo tutti indispensabili per offrire la migliore esperienza iPhone di sempre.”

Così come ama il suo lavoro, Ruth adora anche Monaco ed è felice di parlarne. “Puoi immergerti nella vita cittadina, con tutto il divertimento, la cultura e gli sport a tua disposizione, ma anche godere di qualsiasi tipo di paesaggio naturale nello stesso giorno. Le Alpi bavaresi sono così vicine che a volte mi prendo mezza giornata per andare a sciare, poi lavoro nel pomeriggio.”

Sebbene Ruth avesse una rete di contatti Apple molto limitata quando è arrivata per la prima volta, ha instaurato rapporti con colleghi e colleghe del campus, di Cupertino e di altre sedi. “Sono grata di lavorare con persone che prendono le sfide tecniche così seriamente. C’è così tanta energia dietro il lavoro che facciamo qui, e non si tratta solo di aumentare la durata della batteria.”

Mike si è innamorato per la prima volta della cultura tedesca quando ha vissuto in Germania dopo il master. In seguito, mentre lavorava per Apple a Cupertino, si è recato spesso in Germania e si è reso conto che questo posto esercitava ancora un certo fascino su di lui. Ecco perché non ha esitato quando gli è stata offerta la possibilità di trasferirsi all’Apple Campus di Monaco e diventare leader di un nuovo team Hardware Engineering.

Il team fa in modo che le straordinarie caratteristiche dei prodotti diventino esperienze cliente eccezionali. “In poche parole, costruiamo la tecnologia che calibra la tecnologia.” In qualità di ingegnere, ci tiene a essere più specifico: “Creiamo strumentazione di precisione e soluzioni di metrologia ottica per calibrare i dispositivi. Ciò offre ai clienti un’esperienza tanto affidabile quanto meravigliosa, sia che stiano guardando un film sul proprio iPad, allenandosi con Apple Watch o utilizzando FaceTime sul proprio iPhone.”

Mentre l’Apple Campus di Monaco continua a espandersi, Mike l’ha visto diversificarsi sempre di più sia nella sua gamma di ruoli che nelle persone che vi lavorano. “L’Apple Campus di Monaco è una realtà internazionale, con persone provenienti da oltre 50 Paesi. Abbiamo tutti esperienze diverse e siamo orgogliosi delle nostre diverse identità, eppure apparteniamo tutti a questo posto perché, beh, basta guardare cosa riusciamo a creare insieme.”

Mike è stato ispirato dalla crescita delle Diversity Network Associations (DNA) Apple, gruppi gestiti da dipendenti che offrono opportunità di networking, orientamento professionale ed eventi culturali. “Come membro delle DNA Pride@Apple e Black@Apple, ho sperimentato un altro livello di appartenenza: la comunità all’interno della nostra comunità Apple. Penso che le DNA facciano per noi qualcosa di magico.”

L’esperienza di Mike lo ha portato in Apple e la cultura inclusiva è uno dei motivi per cui è ancora qui anni dopo. “È così che lavoriamo in Apple. Realizziamo prodotti che le persone amano usare e nel frattempo rendiamo questa azienda un posto in cui le persone amano lavorare.”

Camila ha sempre affrontato le nuove sfide con determinazione, ad esempio quando è entrata a far parte della nazionale di calcio under 20 del Perù all’età di 17 anni o quando ha conseguito la laurea in ingegneria in Germania. Quindi, quando è entrata nell’Apple Campus di Monaco come ingegnere di sistemi a radiofrequenza, era pronta a superare qualsiasi ostacolo si presentasse sul suo percorso.

“All’università, io e mia sorella eravamo abituate a essere tra le poche donne a seguire le lezioni di ingegneria. Ma dopo che entrambe siamo entrate in Apple, abbiamo visto sempre più donne lavorare in questo campo e ricoprire anche in ruoli di leadership. Ho visto straordinari esempi di donne leader. Con la loro competenza tecnica, sì, ma soprattutto con le loro capacità umane, sapevano come motivare veramente i team. Sono state una grande fonte di ispirazione, perché è un po’ come riconoscersi in uno specchio: è più facile immaginare di crescere in un ruolo di leadership senior qui.”

Per Camila, immaginare la carriera futura è solo il primo passo per progettarla. Tenendo a mente tutto questo, ha anche ampliato la sua rete in Apple. “La persona che mi seguiva come manager ha svolto un ruolo molto importante: mi ha sempre presentato alle persone e mi ha aiutato a stabilire contatti qui in Germania e anche negli Stati Uniti.”

Le connessioni umane sono importanti nella carriera di chiunque e specialmente per quella di Camila: oltre a sviluppare la sua rete professionale, sta sviluppando la tecnologia Apple per la rete 5G, aiutando milioni di utenti iPhone a connettersi tra loro. “Le conversazioni con le altre persone sono la mia principale motivazione. Creiamo una tecnologia cellulare sempre migliore, ma il motivo per cui lo facciamo è riunire le persone.”


Quando Greg ha iniziato a lavorare in Apple, gestiva vari rapporti con i partner per il gruppo Silicon Engineering a Cupertino. “È stata davvero una bella esperienza, che mi ha permesso di acquisire una profonda conoscenza di questa area della nostra attività. Poi Apple ha iniziato a espandere l’European Silicon Design Center a Monaco, la città in cui ho frequentato il master, quindi costruire un team qui mi è sembrata un’opportunità straordinaria.”

“All’inizio, il nuovo team era composto da due persone, me compreso, ma presto abbiamo iniziato ad attrarre talenti dell’ingegneria da tutta Europa. Ora abbiamo oltre 100 persone nel team e più di 2000 ingegneri in totale a Monaco.” Man mano che Greg gestisce la strategia di espansione, è anche tornato a quella che è la sua arte. “In un certo senso sono tornato alle mie radici. È gratificante mettere più spesso le mani sul silicio. Ogni chip è prodotto interamente da Apple, quindi abbiamo più controllo e più libertà di innovare. È davvero motivante.” Ora, con le strutture di ricerca all’avanguardia in espansione, è sicuro che ci siano più opportunità che mai per tutti.

“Abbiamo una cultura dell’innovazione e le nuove idee possono provenire dal basso o da qualsiasi altra direzione, perché ci si aspetta che le persone siano competenti e la competenza viene rispettata. Ci concepiamo come persone esperte che guidano persone esperte. Coloro che entrano a far parte del team di ingegneri sono spesso sorpresi dal fatto che manager di ogni livello qui abbiano una competenza così approfondita nella tecnologia stessa, grazie ai molti anni di esperienza sul campo. Ciò alza davvero l’asticella. Ci rende ingegneri migliori. E quando il tuo o la tua manager e persino il o la manager sopra di lui o lei comprendono davvero la tua area di lavoro, ne conoscono le sfide. Riconoscono i tuoi sforzi e condividono le loro idee. Sembra davvero di fare squadra.”

Anche Greg e la sua famiglia fanno squadra. “All’inizio, quando ci siamo trasferiti tutti a Monaco, i miei figli piccoli non sapevano cosa aspettarsi, ma hanno adorato fin da subito questa città. È un’esperienza straordinaria, un posto incredibile in cui crescere.”