MÜNCHEN

Mielőtt az Apple müncheni csapatához került volna, Ruth nem tudta, hogy ennyien dolgoznak itt. „Csak a munkába állásom után tudtam meg, hogy hányféle csapat dolgozik itt, és hogy milyen nagyra nőttek, különösen az én szakterületemen. Kellemes meglepetést okozott.”

Ruth a kezdetektől fogva tudta, hogy a csapata által végzett munka mennyire fontos az Apple és az ügyfelek százmilliói számára. „A szilíciumchipek fejlesztésén belül a csapatunk az iPhone akkumulátor-üzemidejének javítására összpontosít. Lehetővé tesszük az embereknek, hogy streameljék a kedvenc műsoraikat, játsszanak a kedvenc játékaikkal, és tovább beszélgessenek a barátaikkal és a családtagjaikkal. Jó érzés tudni, hogy ilyen nagy hatással van a munkánk a való világra.”

Sikereiket a müncheni csapatának és a más Apple-helyszíneken dolgozó kollégáinak tulajdonítja, akik a legjobb eredmény elérésére fókuszálnak, és nem nézik, honnan származnak az ötletek. „Megosztjuk a megoldásainkat a cupertinói csapattal. Ők is megosztják velünk a sajátjaikat. Fontos nekünk az együttműködés, mivel tudjuk, hogy mindnyájunkra szükség van, ha a lehető legjobb élményt szeretnénk biztosítani az iPhone használóinak.”

Bár Ruth nagyon szereti a munkáját, Münchenről is szívesen beszél. „Megtapasztalhatod a városi élet kínálta szórakozási, kulturális és sportlehetőségeket, ugyanakkor a természetbe is kimehetsz. A Bajor-Alpok közelsége miatt néha előfordul, hogy a fél napot síeléssel töltöm, és délután megyek be dolgozni.”

Ruth Apple-hálózata eleinte kicsi volt, de kapcsolatokat alakított ki a munkatársaival a kampuszon, Cupertinóban és más helyszíneken is. „Hálás vagyok, hogy olyan emberekkel dolgozhatok, akik ennyire komolyan veszik a műszaki kihívásokat. Rengeteg energiát fektetünk a munkánkba – és ezt nem csak az akkumulátor szolgáltatja.”

Mike az egyetemi évei után szeretett bele a német kultúrába, amikor az országban élt. Később, az Apple-nél betöltött munkakörében gyakran utazott oda Cupertinóból, és továbbra is érezte a vonzását. Így nem habozott, amikor felajánlották neki, hogy dolgozzon az Apple müncheni kampuszán, és legyen ő az új hardvermérnöki csapat vezetője.

A csapat segít elérni, hogy a jó termékjellemzőkből remek ügyfélélmény váljon. „Egyszerűen fogalmazva, mi hozzuk létre a technológiát kalibráló technológiát.” Mérnökként jobban belemegy a részletekbe: „Precíziós műszereket és optikai méréstechnikai megoldásokat hozunk létre az eszközök kalibrálásához. Így egyszerre biztosítunk nagyszerű és megbízható élményt az ügyfeleknek, akár filmet néznek az iPadjükön, edzenek az Apple Watch órájukkal vagy FaceTime-oznak az iPhone-jukon.”

Az Apple müncheni kampuszának bővülésével a munkakörök és az alkalmazottak Mike szeme láttára váltak sokszínűbbé. „Az Apple müncheni kampusza nemzetközi, és több mint 50 országból foglalkoztat embereket. Különböző élettapasztalatokkal rendelkezünk, és büszkék vagyunk az eltérő identitásunkra, mégis mind idetartozunk – elég csak megnézni a közös munkánk gyümölcsét.”

Mike-ra nagy hatással volt az Apple Diversity Network Associationök (DNA-k) – alkalmazottak által vezetett csoportok – fejlődése, melyek hálózatépítési lehetőségeket, karrier-tanácsadást és kulturális ünnepségeket kínálnak. „A Pride@Apple és a Black@Apple DNA-k tagjaként az összetartozás új szintjét tapasztaltam meg – egy közösséget az Apple-közösségünkön belül. Valódi csoda, amit a helyi DNA-k értünk tesznek.”

Mike a szaktudása miatt került az Apple-höz évekkel ezelőtt, és részben a befogadó kultúra miatt dolgozik még mindig itt. „Így működik az Apple. Olyan termékeket készítünk, amelyeket az emberek szeretnek használni, és ezt szerintem a jó munkakörnyezetnek köszönhetjük.”

Camila mindig is határozottan közelítette meg az új kihívásokat, legyen szó arról, amikor 17 évesen csatlakozott a perui U20-as labdarúgó-válogatotthoz, vagy amikor mérnöki szakon tanult Németországban. Így amikor csatlakozott az Apple müncheni részlegéhez rádiófrekvenciás rendszerekkel foglalkozó mérnökként, készen állt az előtte álló akadályok leküzdésére.

„Az egyetemen a testvéremmel megszoktuk, hogy a mérnöki kurzusok kevés női hallgatói közé tartozunk. De miután mindketten csatlakoztunk az Apple-höz, egyre több nővel találkoztunk a szakterületünkön, vezető pozíciókban is. Remek példákat láttam arra, hogyan irányítják a dolgokat az itt dolgozó nők. A technikai tudásuk mellett elsősorban a személyi készségeiknek látják hasznát, mivel tudniuk kell, hogyan motiválják a csapatokat. Nagyon inspiráló volt látni, olyan, mintha magadra ismernél a tükörben – most már könnyebben el tudom képzelni, hogy egy nap belőlem is magas rangú vezető válhat itt.”

Camilának az előtte álló karrier elképzelése csak a tervezés első lépése. Ennek tudatában a hálózatát is igyekszik bővíteni az Apple-nél. „A főnököm fontos szerepet játszik ebben – mindig bemutat másoknak, és segít kapcsolatokat teremteni itt, Németországban és az Egyesült Államokban is.”

Az emberi kapcsolatok mindenki karrierjében fontos szerepet játszanak, és ez Camilára különösen igaz: a szakmai hálózata fejlesztésén kívül Apple-technológiát is fejleszt az 5G hálózathoz, amellyel több millió iPhone-ügyfélnek segít kapcsolatba lépni. „Az emberek közötti kommunikáció hajt engem. Egyre jobb mobiltechnológiákat hozunk létre, amellyel az a célunk, hogy összehozzuk az embereket.”


Amikor Greg munkába állt az Apple-nél, ő kezelte a cupertinói, szilíciumtechnológiával foglalkozó csapat partnerkapcsolatait. „Nagyon jó élmény volt, és mély ismereteket szereztem vállalatunk azon területén. Az Apple ezután kezdte el kibővíteni a müncheni European Silicon Design Centert. Münchenben jártam egyetemre, így fantasztikus lehetőségnek tűnt, hogy felállítsak a városban egy csapatot.”

„Az új csapatot eleinte két ember alkotta, amelynek egyike én voltam, de hamarosan elkezdtük idevonzani a tehetséges mérnököket Európa minden tájáról. A csapat jelenleg több mint 100 emberből áll, és 2000-nél is több mérnökünk van Münchenben.” A bővítési stratégia kezelése közben Greg a szakmájához is visszatért. „Valamilyen szinten visszatértem a gyökereimhez. Jó érzés szilíciummal foglalkozni. Minden chip 100%-ban Apple-gyártmányú, így jobban tudjuk felügyelni őket, és nagyobb az innovációs szabadságunk. Ez igazán motiváló.” Most, a korszerű kutatóintézetek bővülésével biztos benne, hogy minden eddiginél több lehetőség áll majd az emberek rendelkezésére.

„Innovációs kultúrában élünk, az új ötletek akár lentről felfelé vagy bármely más irányból is érkezhetnek, mivel tiszteljük és elvárjuk a szakértelmet. Úgy jellemeznénk magunkat, mint szakértők, akik más szakértőket vezetnek. Az új mérnökök gyakran meglepődnek, hogy az itteni vezetők minden szinten mély szakértelemmel és több éves tapasztalattal rendelkeznek a technológia területén. Ez magasra teszi a lécet. Jobb mérnökök is leszünk miatta. Ha a főnököd és a főnököd főnöke is otthonosan mozog a szakterületeden, tisztában vannak a kihívásokkal. Értékelik az erőfeszítéseidet, és megosztják veled az ötleteiket. Valóban olyan érzés, mintha egy csapat lennétek.”

Greg és a családja is egy csapatot alkotnak. „Amikor Münchenbe költöztünk, a gyerekek először nem tudták, hogy mire számítsanak, de azóta nagyon megkedvelték a helyet. Fantasztikus élmény. Nagyon jól lehet itt fejlődni.”