CORK

Federica még hallgatóként csatlakozott az Apple Corkhoz, így befejezhette a mesterképzését, mielőtt átköltözött volna Olaszországból. „Akkor először hagytam el a hazámat munka miatt, úgyhogy ez nagy lépés volt nekem.”

Federica gyorsan hozzászokott az új otthonához. „Cork egy remek hely. Sok itt a pub és az étterem – kedvenc hétvégi elfoglaltságaim a villásreggelizés és a túrázás. Írország tele van gyönyörű helyekkel.”

Federicának sokat segített a beilleszkedésben a csapata. „Nagyon jól kijövünk egymással – ez szerintem része az Apple Cork munkahelyi kultúrájának. Nagyon barátságos és kellemes közeg alakult itt ki.” Federica szerint itt minden adott az innovációhoz. „Ez a közeg segít abban, hogy önmagad légy, és ne félj előhozakodni az ötleteiddel.”

Federica úgy érzi, sok támogatást kap, különösen női mérnökként. „Amikor megérkeztem, sok csoportot megismertem a kampuszon. Ilyen volt például a Women@Apple és a Women in Engineering. Az utóbbi években pedig egyre több és több mérnöknő csatlakozik a csapatunkhoz. A női közösség itt rendkívül erős.”

Rob jelenleg nagy létszámú csapatokat irányít Corkban és Barcelonában, azonban amikor közel 12 éve csatlakozott az Apple Corkhoz, még egészen más szerepkört töltött be.

„Hosszú út vezetett idáig. Üzleti elemzőként kezdtem, majd a beszállítói folyamatok kezeléséért felelős vezető lettem. Utána több részlegre is elvetődtem, ahol sok tapasztalatra és vezetői gyakorlatra tettem szert.”

A vezetői ambíció motiválta Robot, hogy elvállalja azt a szerepkört, amelyikben jelenleg dolgozik. „A vezetők támogatják az embereiket, és segítik őket, hogy kilépjenek a komfortzónájukból.” Rob ezt a corki kampusz által nyújtott sokféle lehetőség kiaknázásával valósította meg. „Itt rengeteg lehetőséged van – törekedhetsz felfelé, de más részlegekben is kipróbálhatod magad. A csapatok nagy száma miatt a lehetőségek tárháza végtelen.”

Rob szerint az Apple Corkban az a legkülönlegesebb, hogy bármerre is tart a karriered, itt megtalálod a szükséges támogatást. „Aki fejlődni szeretne és előrehaladni, annak hihetetlen hálózat áll a rendelkezésére, amely ösztönöz és utat mutat.”

Karen még emlékszik az első napra, amikor belépett az Apple Cork kampuszának területére. „Körülnézel, és látod, hogy egy teljesen más világba csöppentél. Sokszínű világ ez, és úgy éreztem, itt szabadon lehetek önmagam – szerintem mindenki azért jön ide, hogy önmaga lehessen.”

Karen úgy gondolja, „eléggé félénk” volt, amikor megérkezett, de mindig érezte a kollégái támogatását. „Bármikor kérdésem volt, vagy segítség kellett, soha senki nem mondott nemet. Az emberek itt mindig készek időt szánni rád, és ez nagyon ritka kincs.”

A felettesei is folyamatosan támogatták Karent, és a karrierje során végig értékes segítséget nyújtottak. „Mindig arra összpontosítanak, hogy hol tudok jól dolgozni, és miben tűnök ki a leginkább. Én nem mindig tudom ezekre a választ, de a vezetőim segítségével rengeteg új lehetőség nyílt meg előttem.”

A jelenlegi pozícióját a felső vezetők javasolták Karennek. „Nem voltam meggyőződve arról, hogy jó képzési vezető lennék, de ők meglátták bennem a fantáziát, és úgy gondolták, hogy ez nekem való munkakör.” Karen számára ez több mint szakmai elismerés. „Ha valaki meglát benned valamit, amiről addig fogalmad sem volt, az nagy hatással van rád.”

Roberto a karrierje fordulópontjának tekintette, amikor 10 évvel ezelőtt a családjával együtt Corkba jött, hogy csatlakozzon az Apple‑höz. „Itt megmutathatod, hogy mire vagy képes. Azzal, hogy idejöttem, új irányt vett a karrierem, és hatalmasat léptem előre.”

Roberto, aki jelenleg az üzleti folyamatok újratervezéséért (Business Process Reengineering, BPR) felelős csapat vezetője, a munkatársaival kialakított kapcsolatait tartja a szakmai fejlődése egyik kulcsának. „Mindig van lehetőséged másokhoz fordulni és jó munkakapcsolatot kiépíteni velük, mert mindannyian szívesen segítenek. Ez egy sajátos és nagyon fontos jellemzője a kampusznak, és nélkülözhetetlen volt a saját fejlődésem szempontjából.”

Roberto a Diversity Network Association (DNA) közösségein keresztül is sok kapcsolatra tett szert. Ezek alkalmazottak által irányított csoportok, amelyek célja a kulturálisan alulreprezentált közösségek előtérbe helyezése. „A Women@Apple DNA támogatója vagyok. Közel érzem magam ehhez a csoporthoz, hiszen négy lányom van, és nagyon fontosnak tartom a nők támogatását.”

Robertóra nagy hatással volt, hogy megismerhette az Apple Corknál dolgozó munkatársait, és örül annak, hogy mások is bejárhatják ezt az utat. „Számtalan különböző módon lehet részt venni a közösség életében. És mindent összevetve az élet a téged körülvevő emberekről szól.”