AUSTIN

Jo vuosia ennen Applelle tuloaan Camaralla oli selkeä ja kunnianhimoinen urasuunnitelma. ”Halusin työskennellä haastavien ja jopa globaalisti vaikuttavien ongelmien parissa. Ja tiesin, että se olisi mahdollista Applella.”

Camara on löytänyt oman tavoitteensa Applella materiaalien talteenotto­laboratoriossa Austinissa: kuinka kehittää kestäviä tapoja käsitellä nykypäivän elektroniikkajätettä. ”Tiimini tutkii uusia toissijaisia käyttö­mahdollisuuksia materiaaleille, jotka menevät yleensä hukkaan tai joita ei kierrätetä.” Työ on kantanut hedelmää, ja hän kiittelee tiiminsä taitoa huomioida yksityiskohtia ja ryhtyä nopeasti ratkaiseviin toimenpiteisiin. ”Täällä kyseiset ominaisuudet eivät kilpaile, vaan ovat yhteistyössä keskenään.”

”Tiimityö palkitaan Applella”, Camara toteaa. ”Tällä tavoin saavutamme tavoitteemme. Se on vähän niin kuin oma sanomaton sääntömme, koska odotamme kaikkien noudattavan samoja periaatteita kaikilla tasoilla.” Camara suorastaan kukoistaa tässä ympäristössä. ”Työntekijöillä on erilaiset ammatilliset taustat ja osaamisalueet, mutta työskentelemme yhdessä yhteisten tavoitteiden eteen – jopa lounasta nauttiessa Caffè Macsissa.”

Camara tähdentää, että monet eri näkökulmat ovat aina tervetulleita. ”Haluamme, että jokainen tuntee olonsa kotoisaksi ja haluaa rohkeasti kertoa ideoistaan. Etenkin jos näistä ideoista ei ole vielä keskusteltu. Tällainen avoimuus on korvaamattoman arvokasta, kun yritämme ratkaista haastavia ongelmia. Ja juuri tätä tulin tänne tekemään.”

Into oppia uusia taitoja ja syventää osaamista on ohjannut Topheria hänen Apple-urallaan. ”Olen aina halunnut kokeilla uusia juttuja. Mitä suurempi haaste, sen parempi.” Tämän ajattelutavan voimin Topher siirtyi Apple Retail ‑tiimistä Austinissa sijaitsevaan sirukehityksen laboratorioon.

”Työssäni kehitän paljon prototyyppejä, teemme siis itselleni uusia asioita. Pyrimme aina löytämään tapoja venyttää mahdollisuuksien rajoja ja tehdä asiat entistä paremmin. Käsissämme on mysteeri, johon yritämme löytää ratkaisun.” Topher on huomannut, miten hänen työnsä vaikuttaa sekä Applen tuotteisiin että asiakkaisiin. ”Kehittämämme siru vaikuttaa miljoonien ihmisten kokemukseen kaikkialla maailmassa. Se on upea juttu.”

Tiimin uudempana jäsenenä Topher työskentelee rinta rinnan kollegoiden kanssa, joilla on vuosien kokemus sirujen saralla. Tämä on ollut Topherille erityisen motivoivaa. ”Haluan tehdä parhaani, sillä tiedän, että ympärilläni nämä äärimmäisen lahjakkaat ihmiset tekevät myös parhaansa.”

Topher ei tiedä, mihin hänen kunnianhimonsa johtaa seuraavaksi Applella. Hän on kuitenkin varma saamastaan tuesta matkan varrella. ”Mitä enemmän olen valmis ottamaan vastuuta, sitä enemmän minulle tarjoutuu uusia mahdollisuuksia. Ihan kuin aloittaessani: uskon itseeni. Ja täällä ihmiset ovat huomanneet sen – Apple tiesi, että olin valmis uusiin haasteisiin.

Ramani on nähnyt, miten Applen Austinin toimipaikka on kasvanut vuosien varrella. ”Tämä paikka laajentuu jatkuvasti. Insinööreille tarjoutuu yhä enemmän mahdollisuuksia tutustua eri tehtäviin ja jakaa kokemuksiaan tiimien välillä.”

Hän on myös todistanut, miten Austinissa toimivan Women@Apple Diversity Network Association ‑yhteisön jäsenmäärä on ylittänyt 3 000 jäsenen rajapyykin. ”On voimaannuttavaa, että meillä on täällä tämä yhteisö. Tarjoamme entistä enemmän mentorointia ja ammatillisen kehittymisen koulutuksia.”

Yhteistyö on keskeisessä asemassa Ramanin työssä. ”Tiimikulttuurimme ansiosta saavutamme huikeita tuloksia. Haluamme, että jokainen kyselee paljon ja osallistuu keskusteluun, jotta saamme tukea ideoillemme.”

Ramanin mukaan hänen tiiminsä menestyksen avain on halu ja mahdollisuus rakentaa yhteyttä. ”Olemme täällä tehdäksemme uskomatonta työtä ja menestymme, koska oikeasti välitämme toisistamme ihmisinä. Se vahvistaa luottamusta. Työkaverini, esihenkilöni ja muut johtohahmot tukevat ja arvostavat työtä, jota teen Women@Apple-yhteisön hyväksi. Saavutuksiani pidetään tärkeänä. Tämä kulttuuri madaltaa myös kynnystä pyytää apua ja ottaa sitä vastaan. Rehellisesti sanottuna tuntuu hyvältä olla tiimissä ja paikassa, jossa nämä asiat ymmärretään.”

Marc tuli töihin Austinin toimipaikan Support Advisor ‑tiimiin yli yhdeksän vuotta sitten ja on sittemmin hyödyntänyt monien eri kehitysohjelmien tarjoamia mahdollisuuksia tutustuakseen avoimiin tehtäviin. ”Apple tarjoaa meille erilaisia mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen kiinnostuksen kohteidemme mukaan.”

Eräs ohjelma tarjosi Marcille mahdollisuuden työskennellä täysin eri tehtävässä usean kuukauden ajan. ”Kokemus oli upea. Sain tuntumaa työhön ja hyvän käsityksen tehtävän sopivuudesta itselleni ennen sitoutumista siihen pitkällä tähtäimellä.”

Marc on kasvanut sekä yksityisessä että amma­tillisessa elämässään. ”Ennen täällä aloittamista olin tullut kaapista ulos, mutta en tuntenut oloani täysin kotoisaksi ollakseni töissä oma itseni. Saan tältä yhteisöltä kuitenkin uskomattoman paljon tukea. Otin kumppanini mukaan tiimini ensimmäiseen sosiaaliseen tapahtumaan ilman epäröintiä.”

Marcille on tärkeää myös se, että muut tuntevat saavansa tukea. Hän toimi Austinin Pride@Apple Diversity Network Association (DNA) ‑yhteisön varapuheen­johtajana ja on Women@Apple-DNA-yhteisön jäsen. Marcin mielestä Austinin Pride-kulkue on yksi näkyvämmistä esimerkeistä siitä, miten hän pääsee kokemaan yhteenkuuluvuutta työpaikallaan. ”On ollut inspiroivaa nähdä tuhansien Applen työntekijöiden marssivan yhdessä Applen suunnittelemissa Pride-aiheisissa T-paidoissa – mukana on ollut perheitämme sekä Austinin toimipaikan johtohenkilöitä. Apple todella osoittaa tukensa. Se on ollut tärkeää minulle ja yhteisölle.”

Kofi työskenteli alun perin Applen Cupertinon toimipaikassa sähköinsinöörinä, mutta siirtyi Austiniin auttaakseen uuden Mac ja iPad ‑tiimin muodostamisessa. Nykyisin hän vastaa Mac Studio ‑järjestelmien insinööritiimin kokoamisesta. ”Aluksi meitä oli vain neljä, mutta sittemmin määrä on kasvanut räjähdys­mäisesti. Olen ylpeä tekemästämme työstä, ja panostamme jatkuvasti tiimeihimme, joten luvassa on jännittäviä juttuja.”

Vaikka Kofista on kiva olla osa Austinin nimekästä teknologia­yhteisöä, hänestä tämä on myös inspiroiva paikka asua. Jos hän ei ole nauttimassa livemusiikista, hänet saattaa nähdä melomassa kajakilla kaupungin halki kulkevaa jokea pitkin. ”Austinissa on upea energia – täältä löytyy jokaiselle jotakin.”

Kofi pitää Applea työpaikkana, jossa uteliaat ihmiset löytävät aina uusia tapoja menestyä. ”Aivohermot saavat jatkuvasti uutta yllykettä, kun erilaiset näkökulmat pönkittävät luovuutta.”

Kofi työskentelee nyt johtavassa asemassa, joten hän omistaa enemmän aikaa kollegoiden urakehityksen tukemiseen. Hän haluaa tiiminsä tietävän, että heillä on vapaus ajatella eriävästi. Samoin kuin hänellä oli aikoinaan. ”Täällä uusia ideoita keksivät kaikki. Tahdon tiimilleni ympäristön, jossa se voi kuvitella täysin uusia tapoja työskennellä.”