MÚNICH

Antes de llegar a Apple Múnich, Ruth no tenía ni idea de que allí trabajara trabajaba tanta gente. «Hasta que empecé a trabajar en Apple no supe la cantidad de equipos diferentes que hay y cómo han crecido, especialmente en mi área de trabajo. Fue una gran sorpresa de bienvenida.»

Ruth sabía desde el principio lo importante que era el trabajo de su equipo para Apple y para cientos de millones de clientes. «Cuando desarrollamos los chips, nuestro principal objetivo es aumentar la autonomía de la batería del iPhone. Ayudamos a la gente a ver sus series favoritas, a jugar a los juegos que les gustan y a tener conversaciones más largas con su familia y amigos. Es muy gratificante saber que nuestro trabajo tiene ese efecto en el mundo real.»

Ruth atribuye los logros a la capacidad que tiene todo el mundo —su equipo de Múnich y sus homólogos en otros centros de trabajo de Apple— para perseguir juntos el mejor resultado posible, venga de donde venga la idea. «Compartimos nuestras soluciones con Cupertino y ellos comparten las suyas con nosotros. Colaboramos de forma natural porque sabemos que, para poder ofrecer la mejor experiencia posible con el iPhone, hace falta la aportación de todos.»

A Ruth le encanta su trabajo, pero también tiene buenas palabras sobre Múnich. «Puedes sumergirte en la vida de la ciudad; tiene todo el ocio, la cultura y el deporte que cabe esperar y, además, puedes ver todo tipo de paisajes naturales en un solo día. Los Alpes bávaros están tan cerca que a veces me tomo la mañana libre para ir a esquiar y después trabajo por la tarde.»

Aunque la red de contactos en Apple de Ruth era limitada cuando llegó, ha ido conociendo a compañeros de los campus, de Cupertino y de otros centros de trabajo. «Es una gozada trabajar con gente que se toma tan en serio los desafíos técnicos. Detrás del trabajo que hacemos aquí hay muchísima energía, ¡y no me refiero solo a la de las baterías!»

Mike se enamoró de la cultura alemana cuando vivió aquí después de la universidad. Luego, cuando estaba en Apple en Cupertino, venía a menudo por trabajo y seguía encantándole. Por eso no lo dudó ni un segundo cuando le ofrecieron trasladarse a Apple Múnich y liderar un nuevo equipo de ingeniería de hardware.

El equipo contribuye a que las fantásticas prestaciones de los productos se conviertan en fantásticas experiencias para los clientes. «Resumiendo mucho: creamos la tecnología que calibra la tecnología.» Como ingeniero que es, especifica más: «Creamos instrumentos de precisión y soluciones de metrología óptica para calibrar los dispositivos. Esto permite ofrecer a los clientes una experiencia tan maravillosa como fiable al ver películas en un iPad, entrenar con un Apple Watch o usar FaceTime en el iPhone.»

A medida que Apple Múnich se expande, Mike lo ha visto crecer también en diversidad de puestos y de personas. «Apple Múnich es internacional, tenemos personas de más de 50 países. Hemos vivido distintas experiencias y estamos orgullosos de nuestras diferentes identidades, pero todos sentimos que este es nuestro sitio, porque... mira lo que somos capaces de hacer juntos.»

A Mike le motivó mucho ver el crecimiento de las Diversity Network Associations (DNA) de Apple, grupos gestionados por empleados que ofrecen oportunidades para encontrar contactos, orientación profesional y celebraciones culturales. «Soy miembro de las DNA Pride@Apple y Black@Apple, y ahí he vivido lo de sentir que estoy en mi sitio a otro nivel: es una comunidad dentro de la comunidad de Apple. Creo que las DNA hacen magia.»

Mike llegó a Apple gracias a su experiencia y especialización, y la cultura inclusiva es uno de los motivos por los que sigue aquí años después. «Así es como hacemos las cosas en Apple. Creamos productos que a la gente le encanta usar, y creo que es gracias a que trabajamos en un sitio que nos encanta.»

Camila siempre ha afrontado los nuevos retos con determinación, desde incorporarse a la selección de fútbol peruana sub-20 cuando tenía 17 años a estudiar su grado de ingeniería en Alemania. Por eso, cuando llegó a Apple Múnich como ingeniera de sistemas de radiofrecuencia, estaba preparada para superar cualquier obstáculo que se encontrara en el camino.

«Cuando estaba en la universidad, mi hermana y yo éramos de las pocas mujeres que había en las clases de ingeniería. Pero después de empezar las dos en Apple, hemos visto cada vez más mujeres en este campo y, además, en puestos de liderazgo. He visto muy buenos ejemplos de cómo lideran las mujeres aquí: con sus conocimientos técnicos, sí, pero sobre todo con sus habilidades sociales; saben exactamente cómo motivar a los equipos. Eso para mí ha sido una verdadera inspiración, porque es como reconocerse en un espejo: ha hecho que me resulte más fácil imaginarme creciendo en un puesto de liderazgo sénior en Apple.»

Para Camila, imaginar el futuro de su carrera es solo el primer paso en su plan para hacerlo realidad. Con eso en mente, ha ampliado también su red de contactos en Apple. «Mi Manager ha sido determinante: no ha parado de presentarme a gente y me ha ayudado a hacer contactos aquí en Alemania y en Estados Unidos.»

Los contactos son importantes en la carrera de cualquier persona, y especialmente en la de Camila: además de desarrollar su red profesional, está desarrollando la tecnología de Apple para la red 5G, lo que ayuda a los millones de usuarios del iPhone a estar en contacto. «Las conversaciones de los usuarios son mi principal motivación. No paramos de mejorar la tecnología móvil, y lo hacemos porque queremos acercar a la gente.»


Cuando Greg empezó a trabajar en Apple, se dedicaba a gestionar las relaciones con los partners para el grupo de ingeniería de chips de Cupertino. «Conocer a fondo esa parte del negocio fue una experiencia muy buena. Después Apple comenzó a expandir el European Silicon Design Center de Múnich, que es la ciudad donde hice el doctorado, y crear un equipo aquí me pareció una oportunidad increíble.»

«Al principio, el nuevo equipo éramos dos personas, pero pronto empezamos a atraer a ingenieros de toda Europa. Ahora somos más de 100 en nuestro equipo y más de 2.000 ingenieros en Múnich.» Mientras gestiona la estrategia de expansión, Greg también ha vuelto a su especialidad. «De alguna forma he vuelto a los orígenes. Es muy gratificante trabajar físicamente con los chips. Cada chip es 100 % Apple, por lo que tenemos más control y más libertad para innovar. Esto motiva muchísimo.» Ahora, con las modernas instalaciones de investigación en constante crecimiento, está seguro de que habrá más oportunidades que nunca para todo el mundo.

«La innovación es parte de nuestra cultura, y las nuevas ideas pueden venir desde abajo o desde cualquier lado, porque respetamos y esperamos la especialización. Nos consideramos expertos que guían a otros expertos. A los ingenieros nuevos suele sorprenderles que aquí los Managers de todos los niveles tengan tanto dominio de la tecnología en sí, con muchos años de experiencia en el campo. Ponen el listón muy alto y eso nos hace crecer como ingenieros. Además, cuando tu Manager e incluso el Manager de tu Manager conoce de verdad tu área, conoce también las dificultades, así que reconoce tu esfuerzo y te da ideas. Es un verdadero trabajo en equipo.»

Greg y su familia también son un equipo. «Cuando nos mudamos todos a Múnich, mis hijos estaban un poco descolocados, pero después les encantó. Es una experiencia genial para ellos y un sitio maravilloso en el que crecer.»