MÜNCHEN

Inden Ruth blev ansat hos Apple i München, anede hun ikke, at stedet beskæftigede så mange medarbejdere. “Det var først, da jeg rent faktisk startede hos Apple, at jeg opdagede, hvor mange forskellige teams vi havde, og hvordan vores teams var blevet udvidet, især inden for mit særlige arbejdsområde. Det var virkelig en dejlig overraskelse.”

Helt fra starten var Ruth klar over, hvor meget hendes teams arbejde betød for Apple – og for mange hundrede millioner kunder. “Inden for chipudvikling fokuserer vores team på at forbedre batteritiden i iPhone. Vi hjælper folk med at streame deres yndlingsserier, spille deres yndlingsspil og have længere samtaler med venner og familie. Det er tilfredsstillende at vide, at vores arbejde har sådan en effekt i den virkelige verden.”

Ifølge Ruth har de opnået så meget succes, fordi alle – hendes team i München og deres kolleger på andre Apple-lokaliteter – er i stand til at fokusere på det bedste resultat, uanset hvor en idé kommer fra. “Vi deler løsninger med Cupertino. De deler løsninger med os. Det er en tankegang baseret på samarbejde, fordi vi ved, at det kræver alles indsats at levere den bedste iPhone-oplevelse nogensinde.”

Ud over at hun er vældig glad for sit arbejde, har Ruth også meget godt at sige om selve München og omegnen. “Man kan fordybe sig i byens liv med alt det, man forventer i form af underholdning, kultur og sport, og så stadig nå en masse forskellige naturoplevelser den samme dag. De Bayerske Alper er så tæt på, at jeg nogle gange snupper en halv fridag for at stå på ski, og så tager jeg på arbejde om eftermiddagen.”

Selvom Ruths netværk hos Apple var begrænset, da hun var ny i jobbet, har hun opbygget forbindelser med kolleger på campus, i Cupertino og på andre lokaliteter. “Jeg er taknemmelig for, at jeg arbejder med folk, der tager tekniske udfordringer så alvorligt. Der ligger utrolig meget energi bag det arbejde, vi udfører her – og nu snakker jeg altså ikke kun om batteristrømmen.”

Mike faldt pladask for Tysklands kultur, da han som nyuddannet kandidat boede i landet i et stykke tid. Senere rejste han ofte dertil som led i sit arbejde for Apple i Cupertino, og det blev ved med at fascinere ham. Derfor tøvede han ikke et øjeblik, da han fik chancen for at flytte til Apple i München og lede et nyt team inden for Hardware Engineering.

Teamet er med til at sikre, at fantastiske produktfunktioner bliver til fantastiske kundeoplevelser. “Kort fortalt bygger vi den teknologi, der kalibrerer teknologien.” Som tekniker kan han gå mere i detaljer: “Vi udvikler præcisionsinstrumentering og løsninger inden for optisk metrologi til kalibrering af enheder. Det giver kunderne en oplevelse, der er lige dele pålidelig og superb, uanset om de ser en film på iPad, træner med Apple Watch eller bruger FaceTime på iPhone.”

I takt med den fortsatte udvidelse af Apples campus i München har Mike også oplevet en større mangfoldighed, både hvad angår udvalget af stillinger og de mennesker, der bestrider dem. “Apple i München er en international arbejdsplads med folk fra mere end 50 lande. Vi har forskellige erfaringsgrundlag, og vi er stolte af vores forskellige identiteter, men alligevel hører vi alle sammen til her, fordi – ja, du kan jo bare prøve at se på dét, vi skaber sammen.”

Mike er blevet inspireret af at se, hvordan antallet af Apples Diversity Network Associations (DNA’er) er steget. DNA’er er medarbejderarrangerede grupper, som tilbyder muligheder for at netværke, karrierevejledning og fejring af kulturelle mærkedage. “Som medlem af DNA’erne Pride@Apple og Black@Apple har jeg oplevet en anden form for samhørighed – nemlig fællesskaber, der er en del af vores større Apple-fællesskab. Jeg synes, at der er noget nærmest magisk over dét, DNA’erne gør for os her.”

Det var Mikes ekspertise, der i sin tid førte ham til jobbet hos Apple, og den inkluderende kultur er en af grundene til, at han stadig er her flere år senere. “Det er sådan, vi gør hos Apple. Vi laver produkter, som folk er glade for at bruge, og jeg tror, at vi gør det ved at skabe et sted, hvor folk er glade for at arbejde.”

Camila har altid tacklet nye udfordringer på en beslutsom måde, både da hun som 17-årig kom på Perus U-20-landshold i fodbold, og da hun tog sin tekniske uddannelse i Tyskland. Så da hun blev ansat hos Apple i München som tekniker inden for radiofrekvenssystemer, var hun klar til at rydde alle forhindringer af vejen.

“Da jeg gik på universitetet, var min søster og jeg vant til at være nogle af de meget få kvinder, der læste til tekniker. Men efter at vi begge to blev ansat hos Apple, fik vi øje på flere og flere kvinder inden for dette felt såvel som i lederstillinger. Så jeg har set nogle rigtig gode eksempler på, hvordan kvinder her på stedet leder andre. Selvfølgelig i kraft af deres tekniske ekspertise, men især i kraft af deres sociale kompetencer, fordi de ved, hvordan man virkelig motiverer et team. Det har været ret inspirerende, fordi det nærmest svarer til, at man genkender sig selv i et spejl – det har gjort det lettere for mig at forestille mig, at jeg kan arbejde mig frem til at få en ledende stilling her.”

For Camila er tanken om den karriere, der ligger foran hende, kun det første trin i planlægningen af den. Med dét for øje har hun også udvidet sit netværk hos Apple. “Min leder har spillet en meget vigtig rolle ved altid at introducere mig for andre og hjælpe mig med at skabe forbindelser, både her i Tyskland og i USA.”

Menneskelige kontakter er vigtige i enhver persons karriere, og det gælder i særlig grad for Camila: Når hun ikke har travlt med at udvikle sit faglige netværk, udvikler hun nemlig Apple-teknologi til 5G-netværket, som hjælper millioner af iPhone-kunder med at få forbindelse med hinanden. “Det er de her menneskelige samtaler, der motiverer mig. Vi skaber bedre og bedre mobilteknologi, men vi gør det for at bringe folk sammen.”


Gregs første job hos Apple gik ud på at styre forskellige relationer til samarbejds­partnere for chipteknik­gruppen i Cupertino. “Det var en rigtig god oplevelse, hvor jeg fik indgående kendskab til dén del af vores virksomhed. Så begyndte Apple at udvide sit European Silicon Design Center i München, som er min gamle studieby, så det virkede som en fantastisk mulighed, at jeg kunne få lov at opbygge et team her.”

“I begyndelsen bestod det nye team af to personer – hvoraf jeg var den ene – men der gik ikke lang tid, før vi begyndte at tiltrække dygtige teknikere fra hele Europa. Nu har vi mere end 100 personer på dét team og mere end 2000 teknikere i alt her i München.” Samtidig med at Greg står for udvidelsesstrategien, er han også vendt tilbage til sin oprindelige metier. “På en måde er jeg kommet tilbage til mine rødder. Det er en fornøjelse at arbejde mere ‘hands-on’ med chipudviklingen. Hver eneste chip er 100 procent Apple, så vi har mere kontrol og mere frihed til at tænke i nye baner. Det er enormt motiverende.” I dag, hvor de topavancerede forskningsfaciliteter er under udvidelse, er han sikker på, at der er flere muligheder end nogensinde for alle medarbejderne.

“Vi har en innovationskultur, og nye idéer kan komme nedefra eller fra alle andre retninger, fordi ekspertise er noget, der respekteres og forventes. Vi ser os selv som eksperter, der leder eksperter. Nye teknikere bliver tit overraskede over, at vores ledere på alle niveauer er så velbevandrede i selve teknologien, og at de har mange års erfaring på området. Det er virkelig noget, der hæver standarden. Det gør os til bedre teknikere. Og når din leder, og sågar også din leders leder, virkelig forstår dit arbejdsområde, så er de klar over de udfordringer, det indebærer. De anerkender din indsats, og de deler deres idéer. Det føles virkelig, som om vi er sammen om tingene.”

Greg og hans familie er også sammen om tingene. “I begyndelsen, da vi alle sammen flyttede til München, var mine børn ret små og ikke helt sikre på, hvad der ventede dem, men de har været vilde med det lige siden. Det er en fantastisk oplevelse. Og et skønt sted at vokse op.”