CORK

Federica begyndte hos Apple i Cork, mens hun stadig var studerende, og fik mulighed for at færdiggøre sin kandidatuddannelse, inden hun flyttede dertil fra Italien. “Det var første gang, jeg prøvede at arbejde i et andet land, så det var en stor omvæltning.”

Men Federica fandt sig hurtigt til rette i sit nye hjem. “Cork er fantastisk. Der er masser af pubber og restauranter – i weekenden kan jeg godt lide at spise brunch eller tage på vandretur. Irland er generelt fyldt med smukke steder, man kan besøge.”

En af de ting, der fik Federica til at føle sig velkommen med det samme, var hendes team. “Vi har det allesammen godt sammen – det tror jeg bare er en del af kulturen hos Apple i Cork. Det er et meget venligt og afslappet miljø.” Federica mener, at det er det perfekte grundlag for innovation. “Det gør, at man har nemmere ved bare at være sig selv og føle sig tryg ved at dele sine idéer.”

Federica føler også, at hun har mange muligheder, særligt som kvinde på ingeniørområdet. “Da jeg ankom, blev jeg introduceret for masser af grupper på campus, f.eks. Women@Apple og Women in Engineering. Og i løbet af de sidste par år har jeg oplevet, at flere og flere kvindelige ingeniører slutter sig til vores team. Her har kvinderne et stærkt fællesskab.”

Rob er i øjeblikket leder for store teams i både Cork og Barcelona, men da han først blev ansat hos Apple i Cork for næsten 12 år siden, var hans rolle en helt anden.

“Det har været en spændende rejse at nå hertil. Jeg begyndte som virksomhedsanalytiker, arbejdede mod at blive Reseller Operations Manager og fortsatte derefter med at udforske afdelinger, hvor jeg fik en masse erfaring og kontakt med ledere.”

Det var disse ledere, som motiverede Rob til at få den stilling, han har i dag. “Lederne støtter virkelig medarbejderne og opfordrer dem til at komme ud af deres komfortzone.” For Rob betød det at udforske en række af de muligheder, der var på campus i Cork. “Her har du utroligt mange muligheder – du kan bevæge dig opad eller skifte til andre afdelinger. Og takket være de mange teams er der ubegrænsede muligheder.”

Rob understreger, at uanset hvor din karrierevej fører dig hen hos Apple i Cork, så får du den støtte, du skal bruge for at få succes. “Hvis du gerne vil gøre fremskridt og udvikle dig, så er her et helt utroligt netværk til at inspirere og vejlede dig.”

Karen husker stadig sin første dag på Apples campus i Cork. “Du ser dig omkring, og det er en helt ny verden, du er trådt ind i. Miljøet var så alsidigt, og jeg følte mig fri til at være mig selv – jeg tror, at alle kommer her for at være sig selv.”

Karen beskriver sig selv som “ret genert”, da hun startede, men hun har altid følt, at hendes kollegaer støttede hende. “Når jeg stillede et spørgsmål eller bad om hjælp, var der aldrig nogen, der sagde nej. Folk har altid tid til dig her, og det er et enormt aktiv.”

Karens ledere har også løbende hjulpet hende og givet hende værdifuld vejledning i løbet af hendes karriere. “Deres fokus er altid på ‘Hvilke områder er du dygtig til?’ og ‘Hvor opnår du gode resultater?’ Og jeg kender ikke altid svaret, så de har virkelig hjulpet med at åbne døre for mig.”

Faktisk var det den øverste ledelse, der opfordrede Karen til at ansøge om den stilling, hun har nu. “Jeg var ikke sikker på, om Training Manager var det rigtige job for mig, men de så, at jeg havde nogle bestemte færdigheder, og tænkte, at jeg ville være et godt match.” For Karen var det mere end bare professionel anerkendelse. “Det er en meget speciel oplevelse, og det har en stor effekt, når nogen ser noget i dig, som du ikke selv har set.”

Da Roberto flyttede til Cork med sin familie for 10 år siden for at arbejde for Apple, var han klar over, at det var et afgørende øjeblik i hans karriere. “Her har du et sted, hvor du kan vise dit værd. At flytte hertil gav mig mulighed for at tage et nyt skridt i min karriere – et skridt, der hjalp mig videre.”

Roberto, som nu er leder af Business Process Reengineering-teamet (BPR), mener, at meget af hans faglige udvikling er sket takket være menneskene omkring ham. “Du kan altid tage kontakt til dine kollegaer og opbygge en relation, for de er alle villige til at hjælpe. Det er noget, som er ret unikt og vigtigt her, og for mig er det noget, der har været afgørende for min udvikling.”

Roberto skaber også nye relationer gennem Diversity Network Associations (DNA’er). Det er medarbejderarrangerede grupper, som støtter kulturelt underrepræsenterede fælleskaber. “Jeg støtter DNA-gruppen Women@Apple. Jeg føler mig tæt forbundet med denne gruppe, fordi jeg har fire døtre og går meget op i de problemer, som kvinder står overfor.”

Det har betydet meget for Roberto at lære kollegaerne hos Apple i Cork at kende, og han er glad for, at det er noget, som alle kan opleve. “Her har du mulighed for at være en del af et fællesskab på mange forskellige måder. Og i sidste ende er det mennesker, det handler om.”