奥斯汀

远在她未加入 Apple 之前，Camara 就对自己的职业生涯有着清晰的规划和远大的志向。“我想在工作中挑战能带来全球性影响的难题。我知道在 Apple 可以实现这一点。”

在奥斯汀的 Apple 材料回收实验室，Camara 找到了属于自己的挑战：如何以可持续的方式处理当下的电子废弃物。“我们团队负责研究一些通常会被丢弃或无法回收的材料，开发二次利用的全新用途。”他们的工作进展顺利，她提到，团队不仅注重细节，还有快速果断的执行力，兼顾这两点非常难得。“在这里，这些特质并不相互排斥，而是相辅相成。”

Camara 说：“在 Apple，团队合作能带来回报。我们就是通过这样的方式实现目标。这就像我们的秘方，但没什么秘密可言，因为我们希望各个级别的每一个人都能无间协作。”她看起来在这种文化中如鱼得水。“我们的专业背景和技能各不相同，为了达成共同的目标，我们携手合作，甚至在 Caffè Macs 吃午饭时也如此。”

Camara 确保大家乐于接纳各种不同的观点。“我们希望每个人都能从容地展现自我，表达想法，特别是一些没有提出过的想法。在尝试解决一些棘手的问题时，这一点非常重要，而我来到这里就是为了寻求挑战。”

在 Apple 的职业生涯期间，Topher 一直希望收获多种技能和经验。“我一直都是个喜欢尝试新鲜事物的人。挑战越大越好。”抱着这样的理念，Topher 最终从 Apple 零售来到了奥斯汀的芯片开发实验室。

“我的工作涉及很多原型制作，所以我们要做一些我从来没做过的事。我们不断寻找方法，实现突破，力求提升。有谜团，我们就负责破解。”Topher 也知晓他的工作给 Apple 产品和顾客带来的影响。“我们开发的芯片会影响全球数百万用户的体验。这让我很满足。”

作为最新加入团队的成员，Topher 要与有多年芯片工作经验的同事合作，这给了他莫大的激励。“我备受鼓舞，想做到最好，因为一走进这里，我就知道周围这些才华横溢的同事都在全力以赴。”

Topher 还不确定他的远大抱负会引领自己在 Apple 走向何方，但他明白，Appe 会一路为他提供支持。“我越是展现出自己已经做好准备承担新的职责，就能找到越多机会。就像一开始，我对自己充满信心。而在这里，大家都认可这一点，Apple 知道我已经做好准备更进一步。”

近几年来，Ramani 见证了 Apple 奥斯汀的发展。“这里一直在不断扩张。机会越来越多，工程师们可以探索不同的职位，并在各团队间分享自己的经验。”

她也见证了奥斯汀 Women@Apple 的发展，这个由她担任联合主席的多元化网络协会现有 3,000 多名成员。“在这里有这样一个社群，为我们注入了很大力量。我们提供越来越多的辅导和职业发展培训。”

协作也是 Ramani 工作中的重要一环。“我们之所以能够取得出色的成果，与我们的团队文化密不可分。我们希望每个人都能多多提问、参与辩论，帮助我们巩固观点。”

Ramani 将团队的成功归功于大家的积极主动和沟通能力。“我们来到这里，是为了出色完成工作，而我们之所以能够成功，是因为我们发自内心地关怀彼此。这有助于建立信任。比如，我的同事、经理和这里的其他负责人都很支持并真心认可我在 Women@Apple 的工作。他们认为这些工作很有价值。这种文化也让我们可以更轻松地向他人求助，或者接受帮助。说实话，能够加入一个理解这一点的团队，来到这样一个地方，感觉非常棒。”

九年多以前，Marc 加入了 Apple，在奥斯汀担任技术支持顾问，从那以后，他就通过多项发展计划来探索各种可申请的职位。“Apple 让我们可以通过不同方式，根据自己的兴趣爱好实现职业发展。”

有一项计划为 Marc 提供了机会，让他得以在几个月的时间体验一个完全不同的职位。“这次体验很棒，让我能够感受一下相关工作，看看相应的职位适不适合我，再决定要不要申请长期变更。”

Marc 不仅实现了个人的成长，也实现了职业发展。“加入这里之前，我就出柜了，但我并不习惯在工作中展现真实的自己。但这里的社群给了我很大的支持。第一次参加团队社交活动，我就毫不犹豫带上了我的伴侣。”

让他人感受到支持也对 Marc 很重要。他担任奥斯汀 Pride@Apple 多元化网络协会 (DNA) 的联合主席，同时也是园区 Women@Apple DNA 的成员。Marc 认为奥斯汀 Pride 游行活动是最能体现他在这里找到归属感的一个例子。“看到数千名 Apple 员工身穿 Apple 设计的 Pride T 恤一起游行，队伍里有很多奥斯汀管理团队成员和我们的家人，非常鼓舞人心。Apple 真的来支持我们了。这对我和整个社群而言意义重大。”

Kofi 原本在库比提诺担任 Apple 系统电气工程师，后来他调任至奥斯汀，帮助打造新的 Mac 和 iPad 团队。如今，他负责打造 Mac Studio 系统工程团队。“一开始，我们团队只有四个人，但后来规模迅速扩大。我为我们的工作感到自豪，我们不断加大在培养团队方面的投入，未来定会造就更多精彩。”

Kofi 很开心能够加入奥斯汀知名的科技社群，他也说到，这个地方为他生活的方方面面都带来了启发。平时他不是去观看现场音乐表演，就是在穿过城市的河流中玩皮划艇。“奥斯汀充满活力，每个人都能在这里找到适合自己做的事。”

因此，Kofi 认为，在 Apple 充满好奇心的人总能找到不断成长的新方式。“你的神经细胞会不断被激活，身边围绕着各种不同的观点，这样的环境很容易激发人的创造力。”

Kofi 现在担任管理职位，他投入更多时间来支持其他人的职业发展。他希望团队明白，他们有自由以不同的方式思考，正如他之前那样。“在这里，创意可以来自任何人、所有人。我希望我的团队感觉他们可以重新构想我们的做事方式。”